Sociaal Secretariaat Van De Kust

ISO 9001 - Certified

Nieuwsflash archief

Terug

Indexaties februari 2012 (20 Feb 2012)
Indexaties februari 2012

Werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2012 (20 Feb 2012)
Als werkgever bent u meestal verplicht tussen te komen in de kosten die uw werknemers maken om zich van hun woonplaats naar het werk te verplaatsen. Deze verplichting geldt steeds voor de werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro). In de meeste sectoren geldt evenwel ook een verplichte werkgeverstussenkomst als de werknemer zich verplaatst met een ander vervoermiddel (eigen auto, fiets,…).

Bedrag fiscale vrijstelling woon-werkverkeer geïndexeerd (20 Feb 2012)
De tussenkomst in het woon-werkverkeer die de werkgever betaalt aan de werknemer die met een privé-vervoermiddel naar het werk komt, is in principe een belastbare bezoldiging.

Brugpensioen plots veel duurder voor de werkgevers! (17 Feb 2012)
Alweer een bijsturing van de regeringsmaatregelen. Voor SWT's (brugpensioenen) en pseudobrugpensioenen die ingaan vanaf 1 april 2012 stijgt de bedrijfstoeslag (patronale bijdrage) veel sterker dan eerst was gezegd. Voor de lopende SWT's, daarentegen, gaat de toeslag vanaf 1 april met 10% omhoog, en dus niet met 15% zoals eerst was beslist.

De details vindt u in een lang persbericht van minister van Werk Monica De Coninck: Structurele hervormingen Werk: verduidelijking en aanpassingen. Daar staan nog meer bijsturingen in die voor de werkgevers van belang zijn. Sommige hervormingen worden wel op de lange baan geschoven.

De bewijslast bij niet regelmatig geregistreerde deeltijdse arbeid (17 Feb 2012)
De voorwaarden en formaliteiten die een werkgever moet naleven indien hij werknemers deeltijds tewerkstelt, zijn talrijk en omslachtig, zodat het niet verwondert dat daartegen wel eens wordt gezondigd, zelfs zonder dat dit de bedoeling was. Een van de formaliteiten is de zorgvuldige registratie voor- en nadien van elke afwijking van de bekendgemaakte deeltijdse werkroosters.

Indexatie werkbonus vanaf 1 februari 2012 (13 Feb 2012)
De werkbonus heeft tot doel de zgn. “werkloosheidsval” weg te werken. Werknemers met een laag loon wordt een hoger netto-inkomen gegarandeerd, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Het nettoloon van de laagste inkomens wordt verhoogd door een verlaging van de werknemersbijdragen RSZ.

Nieuwe bedragen tijdskrediet vanaf 1 februari 2012 (13 Feb 2012)
Op 1 februari 2012 zijn de bedragen van de uitkeringen in het kader van tijdskrediet en de thematische verloven geïndexeerd.

Wijzigingen tijdskrediet vanaf 2012 (06 Feb 2012)
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist van de werknemer, en wordt het recht op uitkeringen verder beperkt in de tijd.

Te koud om te werken? (06 Feb 2012)
Wanneer de temperatuur op de werkvloer daalt, wordt het meestal lastiger om het werk nog op optimale wijze uit te voeren. Om die reden heeft de wetgever minimumtemperaturen op het werk vastgelegd. Indien de temperaturen onder deze grenzen dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen.

Indexering GMMI en andere bedragen (06 Feb 2012)
Op 1 februari 2012 werden de sociale uitkeringen (o.a. werkloosheidsuitkering, vergoeding in kader van tijdskrediet, bedragen op het vlak van brugpensioen, …) en het gewaarborgd minimum maandinkomen geïndexeerd.

Di Rupo I : tweede golf van maatregelen (06 Feb 2012)
De ploeg van Di Rupo zit niet stil: een nieuwe reeks van maatregelen uit het regeerakkoord werd ondertussen in een voorontwerp van programmawet gegoten en door de ministerraad goedgekeurd. Op het moment dat we dit artikel publiceren, wordt dit ontwerp bestudeerd door de sociale partners. Er zouden dus nog wijzigingen aan de tekst kunnen worden aangebracht. Een tweede lezing in de ministerraad is gepland op 10 februari 2012.

Staat nieuwe ontslagregeling al in uw arbeidsreglement? (06 Feb 2012)
Zoals eerder aangekondigd, zijn de nieuwe ontslagregels in werking getreden op 1 januari 2012. Deze nieuwe bindende ontslagregeling zal van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten met arbeiders en bedienden, waarvan de uitvoering een aanvang heeft genomen vanaf 1 januari 2012.

De introductie van deze ontslagregeling brengt met zich mee dat de bestaande arbeidsreglementen moeten worden aangepast.

Nog meer wijzigingen op komst voor de bedrijfswagens... (30 Jan 2012)
Zoals reeds eerder gemeld, wordt de bestaande regeling met betrekking tot de bedrijfswagens gewijzigd vanaf 2012. Het voordeel van alle aard met betrekking tot het privé gebruik van een bedrijfswagen wordt voortaan bepaald aan de hand van de cataloguswaarde en de CO2-uitstoot van het betrokken voertuig.

Indexaties januari 2012 (25 Jan 2012)
Indexaties januari 2012

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid (25 Jan 2012)
Sinds 1 januari 2012 moeten arbeiders een aanvullende vergoeding krijgen ingeval van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, technische stoornis en slecht weer.

Recht op ontslaguitkering (25 Jan 2012)
Tot 31 december 2011 hadden arbeiders bij een ontslag door de werkgever recht op een crisispremie mits aan bepaalde voorwaarden. Deze crisispremie werd vanaf 1 januari 2012 vervangen door de ontslaguitkering.

Staking 30 januari (25 Jan 2012)
Het werd reeds aangekondigd in de media, op maandag 30 januari staakt de openbare sector. Er wordt oa. ernstige hinder verwacht bij het spoor. Wat nu indien één van uw werknemers niet of te laat aankomt op het werk door de staking?

U mag bewijzen dat uw werknemers deeltijds werken (25 Jan 2012)
Als u de uurroosters van uw deeltijdse werknemers niet openbaar maakt, dan worden ze vermoed voltijds tewerkgesteld te zijn. Hoewel de wetgever in de memorie van toelichting bij de wettekst stelde dat het om een onweerlegbaar vermoeden gaat en dat de werkgever het tegenbewijs dus niet mocht leveren, sprak het Hof van Cassatie sprak zich begin 2011 in tegengestelde zin uit.

Tijdelijke werkloosheid bedienden (16 Jan 2012)
Ondernemingen in moeilijkheden konden sinds midden 2009 tijdelijke werkloosheid invoeren voor bedienden. Deze tijdelijke crisismaatregel, is sinds 1 januari 2012 in een definitieve regeling gegoten.

Geen herwaarderingscoëfficient brugpensioen in 2012 (11 Jan 2012)
Het inkomen van een werknemer in brugpensioen bestaat uit 2 delen. Enerzijds krijgt de bruggepensioneerde een werkloosheidsuitkering van RVA, anderzijds ontvangt hij een aanvullende vergoeding die in principe door de werkgever wordt betaald (in bepaalde sectoren wordt deze aanvullende vergoeding ten laste genomen door een Fonds).

Bedragen leer- en stagevergoedingen 2012 (11 Jan 2012)
Op 1 januari 2012 zijn de Vlaamse bedragen inzake leer- en stagevergoedingen geïndexeerd.

Provisies voor het vakantiegeld (04 Jan 2012)
Elk jaar bepaalt de fiscus in een circulaire het bedrag van de provisies die belastingvrij aangelegd mogen worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden. Dit jaar heeft de fiscus officieel nog geen percentages bekendgemaakt, maar heeft het VBO wel een voorstel gedaan.

Kandidaten sociale verkiezingen: verborgen periode van bescherming tegen ontslag (04 Jan 2012)
In mei 2012 zullen er opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd worden in de ondernemingen die gemiddeld meer dan 50 werknemers tewerkstellen.

Niet alleen de werknemers die uiteindelijk zullen verkozen worden om in het Comité voor Preventie en Bescherming en/of de Ondernemingsraad te zetelen zijn beschermd tegen ontslag, ook de werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen genieten van de bijzondere ontslagbescherming.

Beperkingen tijdskrediet op komst (27 Dec 2011)
Het nieuwe regeerakkoord voorziet een hervorming van het bestaande stelsel van loopbaanonderbreking en tijdskrediet. Meer bepaald zou een werknemer minder snel recht hebben op een uitkering ten laste van de RVA in het kader van tijdskrediet, dit ten gevolge van een aanpassing van de bestaande anciënniteitsvoorwaarden.

Staking 22 december (22 Dec 2011)
Het werd reeds uitgebreid aangekondigd in de media, op donderdag 22 december staakt de openbare sector. Er wordt oa. ernstige hinder verwacht bij het spoor. Wat nu indien één van uw werknemers niet of te laat aankomt op het werk door de staking?

Nieuwe grensbedragen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2012 (22 Dec 2011)
Elk jaar worden de loonbedragen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht aangepast aan het indexcijfer.

Tewerkstelling van Roemeense en Bulgaarse werknemers (20 Dec 2011)
Voor Roemeense en Bulgaarse werkkrachten blijft de toegang tot de Belgische arbeidsmarkt nog tot eind 2013 beperkt. Zij kunnen wel in aanmerking komen voor een arbeidskaart voor knelpuntberoepen, zonder arbeidsmarktonderzoek.

Indexaties december 2011 (19 Dec 2011)
Indexaties december 2011

Studenten tijdens de kerstvakantie (19 Dec 2011)
Voor veel werkgevers is de eindejaarsperiode een extra drukke tijd. Extra hulp is dan zeker welkom. In zo’n geval kan het interessant zijn om studenten in dienst te nemen. Waarmee moet u zoal rekening houden?

Bedrijfsvoorheffing in 2012 (19 Dec 2011)
De nieuwe schalen voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing, toepasselijk vanaf 1 januari 2012, zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 9 december 2011.

Di Rupo I : 74 hervormingen op gebied van HR (19 Dec 2011)
Door het regeerakkoord tot in de details te bestuderen, is Securex tot het besluit gekomen dat er 74 maatregelen op stapel staan die direct of indirect een impact zullen hebben op het personeelsbeleid. Ze handelen over koopkracht, vermindering van de loonkost, bedrijfswagens, controles, verloven, brugpensioenen, oudere werknemers enz. In dit artikel een mooi overzicht met dank aan Securex.

Het nieuwe, permanente stelsel van economische werkloosheid voor bedienden (13 Dec 2011)
Op 1 januari 2012 is de economische werkloosheid voor bedienden - aanvankelijk een tijdelijke crisismaatregel - een definitieve maatregel geworden. Het betreft hier een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst van de bedienden en dit wegens een gebrek aan werk in een onderneming in moeilijkheden.

Nieuwe berekeningsformule voordeel bedrijfswagens (13 Dec 2011)
De huidige berekening ondergaat een aanzienlijke wijziging. Voor de bepaling van het voordeel van alle aard, wordt sedert 1 januari 2010 rekening gehouden met het CO2-gehalte van het voertuig. Vanaf 1/1/2012 zou het voordeel berekend worden op basis van de CO2-uitstoot en de cataloguswaarde van de wagen. Onder de cataloguswaarde verstaat men de gefactureerde waarde inclusief BTW en opties.

Wijzigingen studentenarbeid vanaf januari 2012 (13 Dec 2011)
De regeling voor studenten zal vanaf 1/1/12 grondig gewijzigd worden, in dit artikel geven we een overzicht.

Zondagsarbeid in de eindejaarsperiode (12 Dec 2011)
Tijdens de eindejaarsperiode wilt u uw zaak misschien openen op zogenaamde ‘koopzondagen’. Het is echter verboden werknemers ’s zondags te werk te stellen. Gelukkig bestaan er op het verbod op zondagarbeid een heel aantal afwijkingen en uitzonderingen om hieraan tegemoet te komen. We geven een kort overzicht van de belangrijkste uitzonderingen in de distributiesector.

Toegelaten arbeid voor gepensioneerden (12 Dec 2011)
Gepensioneerden mogen een beroepsactiviteit uitoefenen zonder dat dit een invloed heeft op de uitkering van het pensioen. Voorwaarde is wel dat het inkomen van die activiteit in 2011 niet boven bepaalde grenzen ligt.

Betaald educatief verlof - wijzigingen gepubliceerd (05 Dec 2011)
Eerder werd reeds aangekondigd dat een ontwerp van Koninklijk Besluit, tot regeling van het betaald educatief verlof voor het schooljaar 2011-2012, goedgekeurd was. Dit Koninklijk Besluit is intussen ook gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 november 2011. De regelgeving treedt in werking vanaf 1 september 2011.

De ondertekening van werkloosheidsformulieren (05 Dec 2011)
In principe moet de werkgever de werkloosheidsformulieren (bv. C4) ondertekenen. Op die manier krijgen de formulieren juridische waarde en aanvaardt de werkgever de verantwoordelijkheid voor de juistheid van de ingevulde gegevens.

Een eindejaarsgeschenk voor uw werknemers (05 Dec 2011)
De eindejaarsfeesten kunnen een gelegenheid zijn om een geschenk te overhandigen aan uw werknemers. Naast het traditionele geschenk in natura is het ook mogelijk om uw werknemers een geschenkcheque te geven.

Burelen gesloten vrijdagmiddag 9 december (02 Dec 2011)
Burelen gesloten vrijdagmiddag 9 december wegens personeelsfeest.

Werken aan de portaalsite van de RSZ (02 Dec 2011)
Op zaterdag 3 december 2011 zullen er onderhoudswerken plaatsvinden op de portaalsite van de Sociale Zekerheid.

Tussen 8u en 18u kunnen er storingen optreden in de verwerking van de Dimona-aangiften via FTP, SFTP, Isabel en MQ-link. De notificaties zullen later verzonden worden.

Nieuwe loonbedragen arbeidsovereenkomsten voor 2012 (29 Nov 2011)
Door de jaarlijkse indexeringen worden de loonbedragen in de arbeidsovereenkomstenwet (WAO) op 1 januari 2012 opnieuw aangepast. De nieuwe bedragen zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 22 november 2011.

Indexaties november 2011 (21 Nov 2011)
Indexaties november 2011

Vakantiedagen overdragen naar 2012 (21 Nov 2011)
Een aantal van uw werknemers heeft misschien nog enkele vakantiedagen in 2011 niet opgebruikt. Ze vragen u zelfs of ze deze vakantiedagen mogen overdragen naar 2012, zodat ze dan meer vakantie hebben. Mag u dit zomaar toelaten?

Bedrijfsfiets fiscaal volledig vrijgesteld (21 Nov 2011)
Wanneer u een bedrijfsfiets toekent aan een werknemer of bedrijfsleider, dan is dit een voordeel in natura. Sinds 1 januari 2009 is dit voordeel echter fiscaal vrijgesteld, voor zover de fiets werkelijk gebruikt wordt voor woon-werkverplaatsingen.

Feestdagen na de uitdiensttreding (14 Nov 2011)
Stel, een werknemer was in dienst tot en met 31 oktober. Nu krijgt u echter een brief van hem waarin hij loon vraagt voor de feestdagen van 1 en 11 november. Hij was op dat moment toch niet meer in dienst, moet u dat dan wel betalen?

Maaltijdcheque en onkostenvergoeding? (14 Nov 2011)
Sommige werkgevers geven hun werknemers naast maaltijdcheques een vergoeding voor de gemaakte kosten tijdens de arbeidsdag.

De wettelijke feestdagen in 2012 (08 Nov 2011)
De wettelijke feestdagen in 2012

Verlenging pensioenbonus (08 Nov 2011)
De pensioenbonus werd in 2007 ingevoerd in het kader van het Generatiepact, met de bedoeling mensen langer aan het werk te houden.

Deze maatregel was maar tijdelijk, en zou normaal gezien aflopen op 1 december 2012. Dit had echter een averechts effect. Heel wat oudere werknemers vroegen zich immers af of ze niet beter met pensioen konden gaan nu de pensioenbonus nog bestond, in plaats van langer te werken.

Berekening voordeel firmawagen 2012 (31 Oct 2011)
Sinds 1 januari 2010 is er een nieuwe fiscale waarderingsmethode inzake de berekening van het voordeel van het privé-gebruik van een firmawagen. De fiscale pk werd vervangen door de CO2-uitstoot.

Ecocheques omzetten in maaltijdcheques? (31 Oct 2011)
Recent was discussie gerezen over de omzettingsmogelijkheid van ecocheques in maaltijdcheques. Een aantal van de nieuwe sectorakkoorden 2011 – 2012 voorziet immers de mogelijkheid voor de werkgevers om een alternatief te geven ter vervanging van de ecocheques.

De nieuwe formule Claeys (25 Oct 2011)
De werkgever kan aan de arbeidsovereenkomst met zijn bediende een einde stellen, door de betekening van een te presteren opzeggingstermijn.

Elektronische maaltijdcheques: nu toekennen? (25 Oct 2011)
In 2010 werd de komst van de elektronische maaltijdcheque al aangekondigd. In principe was het immers al sinds 1 januari 2011 mogelijk om met elektronische maaltijdcheques te betalen. Het heeft echter tot vorige maand geduurd voor enkele uitgevers hun wettelijke erkenning gekregen hebben, zodat deze maaltijdcheques pas sinds 1 oktober 2011 effectief toegekend kunnen worden.

Indexaties oktober 2011 (18 Oct 2011)
Indexaties oktober 2011

Studentenarbeid: overschrijding van het aantal dagen (18 Oct 2011)
Eerder werden reeds de wijzigingen vanaf 1 januari 2012 aan de reglementering inzake studentenarbeid aangekondigd.

Eén van de wijzigingen betreft het aantal dagen dat een student kan werken aan de voordelige RSZ-bijdragen. Studenten zullen vanaf 1 januari 2012 50 dagen per jaar kunnen werken.

Overgang naar het winteruur (18 Oct 2011)
In de nacht van zaterdag 29 oktober op zondag 30 oktober 2011 schakelen we over van de zomertijd naar de wintertijd. Hiertoe moeten we om 3 uur ’s morgens de klok één uur terugdraaien. Om 3 uur ’s morgens zal het dus eigenlijk 2 uur zijn.

Maaltijdcheques bij educatief verlof: hoe zit het fiscaal? (18 Oct 2011)
Nadat RSZ in zijn instructies duidelijkheid heeft gebracht omtrent de toekenning van maaltijdcheques bij educatief verlof, heeft nu ook de fiscus zich uitgesproken over deze materie.

Solidariteitsbijdrage firmawagens 2012 (18 Oct 2011)
Sociaalrechtelijk is het voordeel van het privé-gebruik van een firmawagen onderworpen aan een solidariteitsbijdrage, ook de CO2-bijdrage genaamd. Deze bijdrage is ten laste van de werkgever, en hangt volledig af van de CO2-uitstoot en het type brandstof van de wagen.

Prestatiegerichte bonus: indexatie (03 Oct 2011)
Sinds 1 januari 2008 kan de werkgever een bonussysteem invoeren dat een voordelig fiscale en sociale behandeling heeft. De werkgever kan meer bepaald aan zijn werknemers prestatiegerichte bonussen toekennen, bij het behalen van bepaalde collectieve doelstellingen. Deze bonussen worden niet als loon beschouwd, noch op vlak van socialezekerheidsbijdragen noch op fiscaal vlak.

Wijziging in de studentenarbeid vanaf 1 januari 2012 (03 Oct 2011)
Vanaf 1 januari 2012 wijzigt de reglementering inzake studentenarbeid. We zetten deze wijzigingen in dit artikel even op een rij.

Sociale media : ook voor uw werknemers? (28 Sep 2011)
Over sociale netwerksites (SNS) is de laatste maanden behoorlijk wat inkt gevloeid. Marketing- en reclamegewijs bieden SNS ongetwijfeld interessante perspectieven voor bedrijfsleiders. Maar hoe zit het met personeel dat te pas of te onpas gebruik maakt van deze nieuwe internettoepassingen. Kan de werkgever medewerkers penaliseren die zich online krenkend uitlaten over het bedrijf en haar klanten?

Herstructureringskaart voor werknemers ontslagen omwille van een faillissement (28 Sep 2011)
In het kader van de crisismaatregelen werd de verminderingskaart herstructureringen tijdelijk ook toegekend aan werknemers die werden ontslagen omwille van een faillissement, sluiting of vereffening.

Werken op open bedrijvendag (28 Sep 2011)
Op zondag 2 oktober is het weer de jaarlijkse Open Bedrijvendag. Op die dag kan het grote publiek een blik achter de schermen werpen van een heel aantal verschillende bedrijven. Doet uw bedrijf ook mee aan de Open Bedrijvendag? Dan heeft u die dag wellicht ook personeel nodig. Mogen zij echter wel werken op een zondag?

Indexaties september 2011 (21 Sep 2011)
Indexaties september 2011

Vergeet uw stagebonus niet (21 Sep 2011)
Om de tewerkstelling van jongeren met een praktijkgerichte opleiding te bevorderen, kent de RVA onder bepaalde voorwaarden een “start- en stagebonus” toe.

Elektronische aangifte tijdelijke werkloosheid verplicht vanaf 1 oktober (21 Sep 2011)
Vanaf 1 oktober 2011 zal de mededeling enkel nog elektronisch verstuurd kunnen worden. Deze werkwijze bestond al bij de crisiswerkloosheid voor bedienden, en wordt nu dus veralgemeend.

Betaald educatief verlof - schooljaar 2011-2012 (14 Sep 2011)
Het betaald educatief verlof geeft aan bepaalde categorieën van werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren afhankelijk van de opleiding en dit met behoud van loon.

RSZ past enkele kostenforfaits aan (06 Sep 2011)
Aan werknemers die regelmatig thuis arbeid presteren mag u voortaan een maandelijks forfait van 114,97 euro betalen als tegemoetkoming in hun kosten. De dagvergoeding voor niet-sedentaire werknemers is opgetrokken tot 10 euro.

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing jonge werknemers (06 Sep 2011)
Voor jonge werknemers, die vanaf 1 oktober in dienst treden, is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen betaald of toegekend tijdens de maanden oktober, november en/of december.

Vanaf 1 januari 2012 : beperkte fiscale vrijstelling bij ontslag (06 Sep 2011)
Vanaf 1 januari 2012 zal een deel van de opzegvergoeding of een deel van het loon dat tijdens de opzegtermijn betaald wordt vrij zijn van belastingen.

Vanaf 1 september 2011 werkuitkering voor werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschiktheid (30 Aug 2011)
Werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid kunnen vanaf 1 september 2011 aanspraak maken op een werkuitkering. Deze maatregel is een uitbreiding van het reeds bestaande Activaplan om de herinschakeling van de werkzoekenden in de arbeidsmarkt te bevorderen.

Er wordt beslag gelegd op het loon van een van uw werknemers ... (22 Aug 2011)
Indien een werknemer schulden heeft, is het steeds mogelijk dat de schuldeiser zich rechtstreeks tot de werkgever wendt om beslag te leggen op een deel van het loon van de werknemer. In dit artikel bekijken we de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.

Kinderbijslag : jaarlijkse leeftijdstoeslag (22 Aug 2011)
Met het nieuwe schooljaar in aantocht hebben vele ouders extra kosten. Om dit op te vangen wordt er al enkele jaren een extraatje toegekend via de kinderbijslag.

Zondagarbeid in erkende toeristische centra (18 Aug 2011)
Gemeenten (of delen van gemeenten) die erkend zijn als toeristisch centrum mogen afwijken van het verbod op zondagarbeid. De procedure om als toeristisch centrum erkend te worden, is in 2007 echter grondig gewijzigd.

Indexaties augustus 2011 (10 Aug 2011)
Indexaties augustus 2011

Toegelaten arbeid gepensioneerden : duidelijkheid omtrent vakantiegeld (10 Aug 2011)
Gepensioneerden mogen onder bepaalde voorwaarden een beroepsactiviteit uitoefenen zonder dat dit een invloed heeft op de uitkering van het pensioen. Het inkomen van deze activiteit mag echter niet boven bepaalde grenzen liggen.

Jeugdvakantie (10 Aug 2011)
Het aantal dagen betaalde vakantie waarop een werknemer recht heeft tijdens het vakantiejaar, wordt berekend op basis van de tewerkstelling het jaar voordien (het vakantiedienstjaar). Een pas afgestudeerde jongere zal meestal geen volledig jaar gewerkt hebben tijdens het vakantiedienstjaar, en heeft dus geen volledig recht op betaalde vakantie. Om dit op te vangen, heeft een pas afgestudeerde jongere onder bepaalde voorwaarden recht op jeugdvakantie. In dit artikel zetten wij voor u de regels uiteen.

Uw werknemer wordt ziek in het buitenland... (01 Aug 2011)
In de zomerperiode komt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt op vakantie in het buitenland. Hieronder zetten we de verplichtingen van de werknemer evenals de actiemogelijkheden van u als werkgever op een rijtje.

Gedeeltelijke werkhervatting binnenkort eenvoudiger? (01 Aug 2011)
De wetgever wil de vrijwillige werkhervatting van erkende arbeidsongeschikte werknemers stimuleren door de voorafgaande toelating van de arts af te schaffen. De toestemming zal nog steeds gegeven moeten worden, maar het is ook mogelijk om deze achteraf, na de werkhervatting, te verkrijgen.

Ontslagbescherming ingevolge vaderschaps- of geboorteverlof (25 Jul 2011)
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Een wet voorziet nu dat de werknemer die geboorteverlof wil opnemen voortaan gedurende 3 maanden beschermd zou zijn tegen ontslag vanaf het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.

Indexaties juli 2011 (18 Jul 2011)
Indexaties juli 2011

Verlenging van bestaande maatregelen ingevolge IPA (18 Jul 2011)
In het kader van de IPA-wet werden een aantal bestaande maatregelen verlengd. In dit artikel volgt een kort overzicht van deze maatregelen.

Betaalde feestdagen en studentenarbeid (18 Jul 2011)
De zomermaanden (juli, augustus en september) zijn de maanden bij uitstek waarin veel studenten vakantiewerk verrichten in ondernemingen. Vaak wordt de vraag gesteld hoe het zit met feestdagen die vallen in de tewerkstellingsperiode als student. In dit artikel een overzicht.

Vergeet niet om de uitbetaling van de start- en stagebonus aan te vragen (12 Jul 2011)
Het schooljaar is intussen ten einde, zodat het tijd is voor de werkgevers (en de jongeren) die aan het begin van dit schooljaar een start- en stagebonus hebben aangevraagd (met een formulier C63-BONUS) en toegekend gekregen, om de aanvraag tot uitbetaling aan het werkloosheidsbureau te bezorgen.

Is uw leerling/stagiair geslaagd? (12 Jul 2011)
Indien u jongeren met een leercontract of een stageovereenkomst (opleiding tot ondernemingshoofd) tewerkstelt, dan is de wettelijk vastgestelde leer- of stagevergoeding die u betaalt afhankelijk van het opleidingsjaar.

Opnieuw federale mobiliteitsenquête (04 Jul 2011)
Ingevolge het toenemende wegverkeer werd in 2005 en 2008 een enquête woon-werkverkeer georganiseerd. Binnenkort zullen werkgevers met meer dan 100 werknemers opnieuw een enquête inzake het woon-werkverkeer van hun werknemers moeten bezorgen aan de FOD Mobiliteit en Vervoer. De werkgever zal de verplaatsingen van zijn werknemers tussen hun woon- en werkplaats in kaart dienen te brengen.

Nieuwe forfaits binnenlandse dienstreizen (04 Jul 2011)
Indien werknemers in opdracht van hun werkgever binnenlandse dienstreizen moeten maken, kan de werkgever hen een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen.

LET OP bij het ontslag van meerdere werknemers op korte tijd! (27 Jun 2011)
Indien u in uw onderneming een aantal werknemers tegelijk ontslaat, zijn mogelijk de wettelijke bepalingen i.v.m. collectief ontslag van toepassing.

Indexaties juni 2011 (21 Jun 2011)
Indexaties juni 2011

Nieuw sociaal strafwetboek treedt weldra in werking (21 Jun 2011)
Ten laatste op 1 juli 2011 wordt het nieuw Sociaal Strafwetboek van kracht. Hoog tijd dus om nog even stil te staan bij de belangrijke vernieuwingen van dit Strafwetboek.

Vergeet de startbaanplicht niet (21 Jun 2011)
Ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar ten minste 50 werknemers in dienst hadden, zijn verplicht een aantal jongeren in dienst te nemen.

Beroepsverplaatsingen met de eigen wagen: nieuw bedrag vanaf 1 juli 2011 (16 Jun 2011)
Werknemers die voor beroepsverplaatsingen in opdracht van de werkgever gebruik maken van hun privévoertuig (bromfiets, motor of auto) kunnen aanspraak maken op een terugbetaling door de werkgever van de gemaakte autokosten.

Dossier educatief verlof indienen voor 30 juni (16 Jun 2011)
Het betaald educatief verlof geeft aan bepaalde categorieën van werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn gedurende een aantal uren afhankelijk van de opleiding en dit met behoud van loon.

Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 (06 Jun 2011)
Zoals reeds eerder aangekondigd, willen de sociale partners geleidelijk naar een harmonisering van het statuut van arbeiders en bedienden gaan. Een eerste stap wordt genomen in de zogenaamde IPA-wet. Deze wet is er gekomen na het mislukken van de onderhandelingen tussen de sociale partners over een Interprofessioneel Akkoord, en bevat onder meer nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden vanaf 2012.

Ouderschapsverlof voor gehandicapt kind mogelijk tot 21 jaar (06 Jun 2011)
Wij hebben u reeds gemeld dat er een wetsvoorstel werd goedgekeurd dat de leeftijdsgrens van het ouderschapsverlof voor gehandicapte kinderen verhoogt tot 21 jaar.

Maaltijdcheques bij educatief verlof: een einde aan de discussie (06 Jun 2011)
Er is eindelijk een antwoord gekomen op de vraag of er al dan niet maaltijdcheques moeten toegekend worden voor dagen educatief verlof.

Het gewaarborgd minimum maandinkomen en sociale uitkeringen: indexering met 2% (23 May 2011)
Op 1 mei 2011 werden de sociale uitkeringen (o.a. werkloosheidsuitkering, vergoeding in kader van tijdskrediet, bedragen op het vlak van brugpensioen, …) en het gewaarborgd minimum maandinkomen met 2% geïndexeerd.

Werkbonus: indexering vanaf 1 mei 2011 (23 May 2011)
De werkbonus heeft tot doel de zgn. “werkloosheidsval” weg te werken. Werknemers met een laag loon wordt een hoger netto-inkomen gegarandeerd, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Het nettoloon van de laagste inkomens wordt verhoogd door een verlaging van de werknemersbijdragen RSZ.

Geboorteverlof meeouder gepubliceerd (23 May 2011)
Zoals eerder aangekondigd werd, zou het vaderschapsverlof uitgebreid worden tot de ouder van hetzelfde geslacht, meer bepaald tot de meemoeder. Dit verlof wordt het geboorteverlof genoemd.

Indexaties mei 2011 (18 May 2011)
Indexaties mei 2011

Zwartwerk nu ook effectief bestraft bij werknemer (18 May 2011)
Elke werkgever voor al zijn werknemers een DIMONA-aangifte doen. Indien de DIMONA-verplichtingen niet worden nageleefd kunnen zowel de werkgever als de werknemer gesanctioneerd worden.

Onkostenvergoeding voor buitenlandse dienstreizen: nieuwe bedragen (18 May 2011)
In het Belgisch Staatsblad van 9 mei 2011 verscheen het Ministerieel besluit van 28 april 2011 houdende vaststelling van verblijfsvergoedingen toegekend aan afgevaardigden en ambtenaren afhangend van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking die zich in officiële opdracht naar het buitenland begeven of zetelen in internationale commissies.

Burelen Sociaal Secretariaat gesloten op donderdag 12 mei (10 May 2011)
De Burelen van het Sociaal Secretariaat zullen gesloten zijn op donderdag 12 mei ten gevolge van een opleiding voor ons personeel.

Crisispremie vervangen door ontslaguitkering (10 May 2011)
Sinds 1 januari 2010 hebben arbeiders die ontslagen worden recht op een zogenaamde crisispremie. Deze maatregel werd tijdelijk ingevoerd, maar werd al meermaals verlengd. Onlangs is een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad die de crisispremie nogmaals verlengd tot 31/12/2011. Vanaf 1/01/2012 wordt de crisispremie bovendien definitief vervangen door de ‘ontslaguitkering’. Wat houdt dit precies in?

Crisiswerkloosheid bij bedienden wordt definitief! (10 May 2011)
De tijdelijke regeling van crisiswerkloosheid voor bedienden lijkt eindelijk zijn definitieve vorm aan te nemen. Na veelvuldige verlengingen en wijzigingen, is recent een wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad die de huidige regeling verlengt tot 31/12/2011, en dan in een definitieve regeling voorziet vanaf 1/01/2012. Hoe gaat deze regeling er in de toekomst nu uitzien?

Plechtige communie van een kind of deelneming aan het feest van de vrijzinnige jeugd geven recht op klein verlet (05 May 2011)
Met de communiefeesten (en vrijzinnige feesten) in aantocht brengen wij de regeling inzake klein verlet nog even in herinnering.

Wijzigingen in de studentenarbeid vanaf 1 januari 2012 (28 Apr 2011)
Volgens de huidige reglementering kan een student gedurende 2 periodes van 23 dagen werken tegen voordeligere RSZ-bijdragen. Gezien de complexiteit van dit systeem heeft de regering reeds lange tijd plannen om de reglementering inzake studentenarbeid te vereenvoudigen. Op het kernkabinet van 15 april 2011 zou hieromtrent een akkoord zijn bereikt.

Verlenging tijdelijke versoepeling individuele beroepsopleiding (28 Apr 2011)
In 2010 heeft de Vlaamse Regering tijdelijk een versoepeling ingevoerd in het systeem van de individuele beroepsopleiding (IBO). Deze tijdelijke maatregel liep oorspronkelijk van 11 augustus 2010 tot 31 december 2010, maar is nu verlengd tot 31 december 2011.

Indexaties april 2011 (18 Apr 2011)
Indexaties april 2011

Loonnorm 2011-2012 vastgesteld op 0,3% (18 Apr 2011)
Recent heeft een Koninklijk Besluit de loonnorm voor 2011 en 2012 officieel vastgelegd. De loonnorm geeft een maximumgrens aan waarmee de lonen mogen stijgen gedurende twee jaar.

Vergeet uw opleindingen niet te vermelden in de sociale balans (18 Apr 2011)
Sinds 2008 moeten ondernemingen op een gedetailleerde wijze gegevens bijhouden over de opleidingen die hun werknemers het afgelopen boekjaar hebben gevolgd. Deze gegevens dienen opgenomen te worden in deel 3 van de sociale balans die als bijlage bij de jaarrekening moet worden gevoegd.

Crisispremie en crisiswerkloosheid officieel verlengd tot 31 mei 2011 (18 Apr 2011)
Het Koninklijk Besluit tot de verlenging van de crisispremie en crisiswerkloosheid is vorige vrijdag 1 april 2011, officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatblad.

Ouderschapsverlof voor gehandicapt kind binnenkort tot 21 jaar (18 Apr 2011)
Op 22 februari 2011 heeft de Kamer een wetsvoorstel goedgekeurd dat de beperkingen op de leeftijd van het gehandicapte kind inzake ouderschapsverlof wijzigt.

Uitbreiding vaderschapsverlof: nu ook voor meeouder van het zelfde geslacht (06 Apr 2011)
Een wetsvoorstel wil het vaderschapsverlof uitbreiden tot de ouder van hetzelfde geslacht, meer bepaald tot de meemoeder. Dit verlof wordt het geboorteverlof genoemd.

Nieuwe gelijkstellingen prestatiegerichte bonus (06 Apr 2011)
Zoals reeds eerder aangekondigd worden er vanaf 1 april 2011 enkele zaken aangepast aan het bestaande systeem van prestatiegerichte bonussen.

Kostenvergoedingen: wijziging tabel met forfaits RSZ (01 Apr 2011)
Een werknemer die kosten maakt die ten laste vallen van de werkgever, krijgt hiervoor een kostenvergoeding. Denk maar aan een werknemer die tijdens zijn uren met zijn eigen wagen een klant moet bezoeken. De terugbetaling van deze kosten eigen aan de werkgever kan op 2 manieren gebeuren.

Verlenging crisispremie en crisiswerkloosheid (01 Apr 2011)
De crisispremie voor arbeiders en de crisiswerkloosheid voor bedienden zijn sinds hun invoering meermaals verlengd. In het kader van het bemiddelingsvoorstel omtrent het Interprofessioneel Akkoord 2011-2012 ligt een ontwerptekst voor die de crisispremie evenals de tijdelijke werkloosheid voor bedienden nogmaals zou verlengen.

Deze beide maatregelen lopen af op 31 maart 2011 maar zouden nu dus verlengd worden tot 31 december 2011.

Overgang naar het zomeruur (21 Mar 2011)
In de nacht van zaterdag 26 maart op zondag 27 maart schakelen we over van de wintertijd naar de zomertijd. Hiertoe dienen we om 2 uur ’s morgens de klok één uur vooruit te draaien. De overgang naar het zomeruur heeft zo zijn gevolgen voor de werknemers die tijdens de bewuste nacht aan het werk zijn. De werknemers die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren in feite één uur minder.

PC-privéplan: RSZ en fiscus gelijkgeschakeld (21 Mar 2011)
Op 1 januari 2003 heeft de overheid het PC-privéplan ingevoerd om het private computerbezit aan te moedigen. Zo kon de werkgeverstussenkomst in de aankoop van een PC en eventuele toebehoren door de werknemer vrijgesteld worden van belastingen en sociale bijdragen, mits voldaan werd aan bepaalde voorwaarden. De voorwaarden voor de fiscale vrijstelling zijn sinds 1 januari 2009 aangepast.

Indexaties maart 2011 (14 Mar 2011)
Indexaties maart 2011

Nieuwe regels inzake EHBO op de werkvloer (14 Mar 2011)
Sinds 1 januari 2011 is de regelgeving inzake eerste hulp bij ongevallen (EHBO) op de werkvloer gemoderniseerd. Het Koninklijk Besluit van 15 december 2010 schaft dan ook de oude regels van het ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming) af.

Vakantiegeld arbeiders via overschrijving (14 Mar 2011)
In het verleden werd het vakantiegeld aan de arbeiders uitbetaald via circulaire cheque, tenzij de werknemer uitdrukkelijk verzocht om overschrijving op zijn bankrekening.

Vanaf 1 januari 2011 keert deze werkwijze echter om. De Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie zal het vakantiegeld dus enkel nog per overschrijving uitbetalen, tenzij de arbeider uitdrukkelijk verzoekt om uitbetaling per circulaire cheque.

Individuele pensioentoezeggingen: meedelen voor 31 maart 2011! (14 Mar 2011)
Ingevolge de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) moeten werkgevers jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen die toegekend werden aan werknemers in het voorbije kalenderjaar, meedelen aan de Controledienst voor Verzekeringen.

Vrijdag 4 maart : Nationale staking (14 Mar 2011)
Naar aanleiding van het verwerpen van het ontwerp van het Interprofessioneel akkoord kondigden de vakbonden acties aan. Afgelopen vrijdag 4 maart is er een nationale betoging georganiseerd. Werknemers die deelgenomen hebben aan deze betoging, kunnen als stakers beschouwd worden.

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: indienen voor 1 april 2011 (28 Feb 2011)
Elke werkgever dient actief mee te werken aan het welzijn van zijn werknemers op het werk. Teneinde dit te garanderen is de werkgever verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (of afgekort IDPB) op te richten. Binnen deze dienst beschikt iedere werkgever over tenminste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervullen.

Interprofessioneel akkoord 2011-2012 (28 Feb 2011)
Zoals recent meegedeeld werd een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) ondertekend door de sociale partners. Dit ontwerp werd echter verworpen door de socialistische en liberale vakbond, zodat er geen akkoord werd bereikt. Hierdoor is het nu aan de regering om het sociaal overleg terug op gang te brengen. De regering van lopende zaken heeft intussen een compromisvoorstel overgemaakt.

Onderhoudswerken aan de site van de RSZ (28 Feb 2011)
Op zaterdag 05 maart 2011 zullen er onderhoudswerken plaatsvinden op de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Tussen 08u00 en 13u00 kunnen er storingen optreden in de verwerking van de Dimona-aangiften via FTP, MQ-link, Isabel en SFTP. De notificaties zullen later verzonden worden.

Indexatie solidariteitsbijdrage DIMONA (21 Feb 2011)
Telkens u een nieuwe werknemer in dienst neemt moet u voorafgaandelijk een DIMONA-aangifte in dienst doen. Wanneer de Sociale Inspectie vaststelt dat een werknemer aan het werk is zonder voorafgaandelijke DIMONA-aangifte, zal de RSZ regularisaties uitvoeren.

Sinds 1 januari 2009 kan de RSZ, met het oog op een betere bestrijding van zwartwerk, onmiddellijk een zogenaamde “solidariteitsbijdrage” van 2500 euro opleggen aan de werkgever.

Werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2011 (21 Feb 2011)
Als werkgever bent u meestal verplicht tussen te komen in de kosten die uw werknemers maken om zich van hun woonplaats naar het werk te verplaatsen. Deze verplichting geldt steeds voor de werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro). In de meeste sectoren geldt evenwel ook een verplichte werkgeverstussenkomst als de werknemer zich verplaatst met een ander vervoermiddel (eigen auto, fiets,…).

Maaltijdcheques voor educatief verlof (21 Feb 2011)
Eerder werd aangekondigd dat vanaf 1 januari 2011 maaltijdcheques toegekend moesten worden voor dagen educatief verlof. Dit volgde uit het nieuwe standpunt van de RSZ, zoals ook opgenomen in de Instructies voor de werkgever voor het 4e kwartaal 2010.

Het standpunt van de RSZ werd echter betwist door het VBO, waarna beslist werd een werkgroep op te richten om deze problematiek en de voorgelegde argumenten te onderzoeken.

Verlenging crisiswerkloosheid bedienden en crisispremie arbeiders gepubliceerd (14 Feb 2011)
Er werd reeds een mogelijke verlenging van de economische werkloosheid voor bedienden en de crisispremie voor arbeiders tot 31 maart 2011 aangekondigd. Deze verlenging tot 31 maart 2011 is recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Indexaties februari 2011 (14 Feb 2011)
Indexaties februari 2011

Verlenging economische werkloosheid voor bedienden en crisispremie voor arbeiders (07 Feb 2011)
Om tegemoet te komen aan de noden van de werkgever, en ontslagen te vermijden in tijden van crisis, heeft de regering voorzien in 3 crisismaatregelen en een crisispremie. In afwachting van een interprofessioneel akkoord waren deze reeds geldig tot 31 januari 2011.

Recent is er een wetsvoorstel ingediend om één maatregel, nl. de economische werkloosheid voor bedienden, en de crisispremie voor arbeiders te verlengen tot 31 maart 2011. Daarnaast werd de mogelijkheid voorzien in een verdere verlenging bij Koninklijk Besluit, en dit tot 31 mei 2011. Deze verlengingen zijn echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Fietsvergoeding vanaf 1 januari 2011 (07 Feb 2011)
Indien uw werknemer met de fiets naar het werk komt, bent u in sommige sectoren verplicht om een fietsvergoeding toe te kennen. Het bedrag en de toekenningsmodaliteiten van deze vergoeding zijn bepaald in de sectorale CAO.

!!! Werkzaamheden site sociale zekerheid !!! (02 Feb 2011)
Wegens werkzaamheden bij de sociale zekerheid kan het zijn dat u lang moet wachten op uw ontvangstbewijs!

Wijziging Vlaamse Ondersteuningspremie gepubliceerd (31 Jan 2011)
Enige tijd geleden werden reeds wijzigingen aangekondigd inzake de Vlaamse Ondersteuningspremie voor personen met een handicap (VOP). Zo zal de premie sneller dalen en wordt ze beperkt in de tijd. Het Besluit van de Vlaamse Regering hieromtrent is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 14 januari 2011.

Fiscale forfaits verwarming en electriciteit gewijzigd (31 Jan 2011)
Sommige werkgevers nemen, bijvoorbeeld in het kader van thuiswerk, de kosten voor verwarming en elektriciteit (andere dan verwarming) voor hun rekening. Aangezien dit voordeel in natura wordt toegekend in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, moeten er sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing op berekend worden.

Ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 2011-2012 (31 Jan 2011)
Op 18 januari hebben de sociale partners een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor de periode 2011-2012 ondertekend. Dit is een kaderovereenkomst waarin loonafspraken gemaakt worden voor de komende twee jaren. Opgelet: het gaat hier nog maar om een ontwerptekst. Bovendien moeten de meeste punten van dit akkoord nu nog concreet uitgewerkt worden in wetten en CAO’s, voor ze toegepast kunnen worden.

We geven hier alvast een korte samenvatting van de belangrijkste maatregelen van het ontwerp van interprofessioneel akkoord.

Vanaf 1 januari : herwaarderingscoëfficient brugpensioen (28 Jan 2011)
Het inkomen van een werknemer in brugpensioen bestaat uit 2 delen. Enerzijds krijgt de bruggepensioneerde een werkloosheidsuitkering van RVA, anderzijds ontvangt hij een aanvullende vergoeding die in principe door de werkgever wordt betaald (in bepaalde sectoren wordt deze aanvullende vergoeding ten laste genomen door een Fonds).

Indexaties januari 2011 (28 Jan 2011)
Indexaties januari 2011

Wijziging prestatiegerichte bonus vanaf 1 april 2011 (28 Jan 2011)
Sinds 1 januari 2008 kan de werkgever een bonussysteem invoeren dat een voordelig fiscale en sociale behandeling heeft. De werkgever kan via dit systeem aan zijn werknemers prestatiegerichte bonussen toekennen, bij het behalen van bepaalde collectieve doelstellingen. Deze bonussen worden niet als loon beschouwd, noch op vlak van socialezekerheidsbijdragen noch op fiscaal vlak. De werkgever moet enkel een bevrijdende voorheffing van 33% betalen.

Bedragen leer- en stagevergoedingen 2011 (28 Jan 2011)
Op 1 januari 2011 zijn de Vlaamse bedragen inzake leer- en stagevergoedingen geïndexeerd.

Aanpassing Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ gepubliceerd (10 Jan 2011)
In ons nieuwsbericht van 14 oktober 2010 kondigden wij aan dat de Vlaamse tewerkstellingspremie voor 50-plussers niet meer gecumuleerd mocht worden met de federale werkuitkering voor 50-plussers. Dit besluit werd nu effectief gepubliceerd en treedt retroactief in werking op 1 oktober 2010.

Wijziging inzake ecocheques vanaf 1 januari 2011 (10 Jan 2011)
De NAR heeft het systeem van ecocheques geëvalueerd en op bepaalde punten aangepast. In dit nieuwsbericht zetten we de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

Verlenging crisismaatregelen en crisispremie (04 Jan 2011)
In afwachting van een nieuw interprofessioneel akkoord zijn de crisismaatregelen en de crisispremie verlengd tot 31 januari 2011.

Ook maaltijdcheques bij educatief verlof (04 Jan 2011)
Heel wat bedrijven kennen maaltijdcheques toe aan hun werknemers. Opdat deze maaltijdcheques vrijgesteld worden van bedrijfsvoorheffing en RSZ, moet aan een aantal voorwaarden voldaan zijn. Zo moet het aantal toegekende maaltijdcheques gelijk zijn aan het aantal werkelijk gepresteerde arbeidsdagen van de werknemer. Er is dus geen recht op maaltijdcheques voor dagen ziekte, verlof, feestdagen, ...

Burelen gesloten maandag 3 januari (31 Dec 2010)
Onze burelen zullen gesloten zijn op maandag 3 januari.

Bedrijfsvoorheffing in 2011 (28 Dec 2010)
De nieuwe schalen voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing, toepasselijk vanaf 1 januari 2011, zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 10 december 2010.

Provisies voor het vakantiegeld (28 Dec 2010)
Elk jaar bepaalt de fiscus in een circulaire het bedrag van de provisies die belastingvrij aangelegd mogen worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden.

Indexaties december 2010 (20 Dec 2010)
Indexaties december 2010

Te koud om te werken? (20 Dec 2010)
Wanneer de temperatuur op de werkvloer daalt, wordt het meestal lastiger om het werk nog op optimale wijze uit te voeren. Om die reden heeft de wetgever minimumtemperaturen op het werk vastgelegd. Indien de temperaturen onder deze grenzen dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen.

Studenten tijdens de kerstvakantie (20 Dec 2010)
Voor veel werkgevers is de eindejaarsperiode een extra drukke tijd. Extra hulp is dan zeker welkom. In zo’n geval kan het interessant zijn om studenten in dienst te nemen. Waarmee moet u zoal rekening houden?

Nieuwe grensbedragen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2011 (20 Dec 2010)
Elk jaar worden de loonbedragen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht aangepast aan het indexcijfer. Vanaf 1 januari 2011 zijn de volgende bedragen van toepassing.

Dimona problemen (13 Dec 2010)
De overheid heeft dit weekend een update doorgevoerd in het dimona systeem, maar er heeft zich een fout voorgedaan waardoor de verzending van de dimona's op dit moment niet mogelijk is.

De dimona's die u dit weekend hebt doorgegeven zullen verwerkt worden van zodra de problemen opgelost zijn.

Zondagsarbeid in de eindejaarsperiode (13 Dec 2010)
Tijdens de eindejaarsperiode wilt u uw zaak misschien openen op zogenaamde ‘koopzondagen’. Het is echter verboden werknemers ’s zondags te werk te stellen. Gelukkig bestaan er op het verbod op zondagarbeid een heel aantal afwijkingen en uitzonderingen om hieraan tegemoet te komen. We geven een kort overzicht voor de distributiesector.

Toegelaten arbeid voor gepensioneerden (13 Dec 2010)
Gepensioneerden mogen een beroepsactiviteit uitoefenen zonder dat dit een invloed heeft op de uitkering van het pensioen. Voorwaarde is wel dat het inkomen van die activiteit in 2010 niet boven bepaalde grenzen ligt.

Pleegverlof gelijkgesteld met arbeidsdagen (13 Dec 2010)
Sinds mei 2007 hebben werknemers, die officieel aangesteld zijn als pleegouder, het recht om afwezig te zijn van het werk om de verplichtingen na te komen die verband houden met de plaatsing van personen in hun gezin.

16 december - Sociaal Secretariaat gesloten wegens werkzaamheden (07 Dec 2010)
16 december - Sociaal Secretariaat gesloten wegens werkzaamheden.

Elektronische maaltijdcheques vanaf 2011 (07 Dec 2010)
Zoals verwacht wordt de elektronische maaltijdcheques vanaf 1 januari 2011 een feit. Het Koninklijk Besluit van 12 oktober 2010 dat de invoering van de elektronische maaltijdcheques mogelijk maakt, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatblad op 23 november 2010.

Vervanging feestdagen en collectieve sluiting 2011 (07 Dec 2010)
Eerder hebben we de regels inzake wettelijke feestdagen reeds overlopen. Zo is het van belang dat de 3 feestdagen die in 2011 samenvallen met een gewone inactiviteitsdag, nl. zaterdag 1 januari, zondag 1 mei en zondag 25 december, worden vervangen door een gewone werkdag in de onderneming.

Een eindejaarsgeschenk voor uw werknemers (30 Nov 2010)
De eindejaarsfeesten kunnen een gelegenheid zijn om een geschenk te overhandigen aan uw werknemers. Naast het traditionele geschenk in natura is het ook mogelijk om uw werknemers een geschenkcheque te geven.

Vlaamse Jobkorting afgeschaft (30 Nov 2010)
Sinds 2007 geeft de Vlaamse Regering een korting op de personenbelasting aan werkenden die in het Vlaamse Gewest wonen, de zogenaamde “Vlaamse jobkorting”. Deze wordt vanaf 2011 volledig afgeschaft.

Activa win-win: best inschrijven voor 2011 (30 Nov 2010)
Er is een belangrijk verschil tussen werknemers die aangeworven worden in 2010, of pas in 2011. Voor werknemers die aangeworven worden in de loop van 2010, geldt het recht op de versterkte werkuitkering voor een periode van 24 maanden. Werknemers die pas in de loop van 2011 in dienst komen, krijgen de werkuitkering slechts gedurende 12 maanden.

Burelen gesloten vrijdagmiddag 26 november (22 Nov 2010)
Onze burelen zullen gesloten zijn op vrijdagmiddag 26 november nalv ons personeelfeest, bedankt voor uw begrip.

Indexaties november 2010 (22 Nov 2010)
Indexaties november 2010

Loonbedragen arbeidsovereenkomsten voor 2011 (22 Nov 2010)
Door de jaarlijkse indexeringen worden de loonbedragen in de arbeidsovereenkomstenwet (WAO) op 1 januari 2011 opnieuw aangepast. De nieuwe bedragen zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 15 november 2010.

Borstvoedingspauzes mogelijk tot 9 maanden na de geboorte (15 Nov 2010)
Op basis van een algemene CAO heeft elke werkneemster recht op borstvoedingspauzes. Voorheen kon de werkneemster de borstvoedingspauzes in principe slechts opnemen tot 7 maanden na de geboorte. Sinds 13 oktober 2010 werd deze periode uitgebreid, waardoor de werkneemster nu tot 9 maanden na de geboorte aanspraak kan maken op de borstvoedingspauzes. Hieronder herhalen we nog even kort de algemene regeling inzake borstvoedingspauzes.

16 november - opleidingsdag sociale wetgeving (10 Nov 2010)
De afdeling sociale wetgeving van Morbee-Ballegeer is niet aanwezig op 16 november wegens opleiding.

Bedankt voor het begrip.

Berekening voordeel firmawagen 2011 (08 Nov 2010)
Vanaf 1 januari 2010 werd een nieuwe fiscale waarderingsmethode ingevoerd inzake de berekening van het voordeel van het privé-gebruik van een firmawagen. De fiscale pk werd vervangen door de CO2-uitstoot.

Occasionele tewerkstelling socioculturele sector of sportmanifestaties: verplichte elektronische aangifte (08 Nov 2010)
Sommige werkgevers uit de openbare en socioculturele sector en organisatoren van sportmanifestaties zijn vrijgesteld van betaling van RSZ-bijdragen voor de occasionele tewerkstelling van werknemers met bepaalde functies.

Vlaamse ondersteuningspremie voor personen met een handicap gewijzigd vanaf 1 oktober (02 Nov 2010)
Sinds 1 oktober 2008 werden de bestaande subsidies voor personen met een arbeidshandicap (VIP en CAO nr. 26) vervangen door de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP). De Vlaamse ondersteuningspremie is een loonkostsubsidie, bedoeld om de extra kosten voor de inschakeling van personen met een arbeidshandicap in het beroepsleven enigszins te compenseren.

RSZ publiceert lijst met aanvaarde kostenvergoedingen (25 Oct 2010)
RSZ publiceert lijst met aanvaarde kostenvergoedingen.

Overgang naar het winteruur (25 Oct 2010)
In de nacht van zaterdag 30 oktober op zondag 31 oktober 2010 schakelen we over van de zomertijd naar de wintertijd. Hiertoe moeten we om 3 uur ’s morgens de klok één uur terugdraaien. Om 3 uur ’s morgens zal het dus eigenlijk 2 uur zijn.

De wettelijke feestdagen in 2011 (25 Oct 2010)
Een feestdag is een bij wet of bij overeenkomst vastgestelde inactiviteitsdag, waarbij de werknemer recht heeft op het loon voor de uren die hij die dag normaal had moeten presteren.

Prestatiegerichte bonus: indexatie en procedure (25 Oct 2010)
Sinds 1 januari 2008 kan de werkgever een bonussysteem invoeren dat een voordelig fiscale en sociale behandeling heeft. De werkgever kan meer bepaald aan zijn werknemers prestatiegerichte bonussen toekennen, bij het behalen van bepaalde collectieve doelstellingen. Deze bonussen worden niet als loon beschouwd, noch op vlak van socialezekerheidsbijdragen noch op fiscaal vlak.

Aanpassing Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ (18 Oct 2010)
Tot voor kort mocht de Vlaamse tewerkstellingspremie voor 50-plussers gecumuleerd worden met de federale werkuitkering voor 50-plussers. Hierdoor konden hoge tussenkomsten in de loonkost bekomen worden.

De Vlaamse regering heeft nu echter beslist dat voor indiensttredingen vanaf 1 oktober 2010 beide premies niet meer gecumuleerd mogen worden.

Wijziging leer- en stagevergoedingen vanaf 1 september 2010 (18 Oct 2010)
Vanaf 1 september 2010 is de kinderbijslaggrens verhoogd. Hierdoor verhoogt ook de leervergoeding voor leerlingen in het derde jaar leertijd, en de stagevergoeding voor de opleiding tot ondernemingshoofd in het eerste jaar bij onvoldoende vooropleiding.

Indexaties oktober 2010 (12 Oct 2010)
Indexaties oktober 2010

Verlenging crisismaatregelen gepubliceerd (12 Oct 2010)
Wij hebben onlangs reeds aangekondigd dat de regeling inzake de crisispremie en de crisismaatregelen zou worden verlengd met 3 maanden, nl. tot 31 december 2010. Recent werd het KB betreffende deze verlenging in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Indexatie onkostenvergoedingen voor binnenlandse dienstreizen (12 Oct 2010)
Indien werknemers in opdracht van hun werkgever binnenlandse dienstreizen moeten maken, kan de werkgever hen een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen.

Ecocheques: gelijke fiscale en sociale behandeling (05 Oct 2010)
Het interprofessioneel akkoord 2009-2010 introduceerde de echocheque als alternatieve beloning.

Opdat deze ecocheques vrijgesteld zouden zijn van socialezekerheidsbijdragen en belastingen moet er voldaan zijn aan een aantal voorwaarden. Zo geldt er een maximumbedrag van € 125 voor 2009 en € 250 voor 2010.

Werkbonus: indexering vanaf 1 september 2010 (05 Oct 2010)
De werkbonus heeft tot doel de zgn. “werkloosheidsval” weg te werken. Werknemers met een laag loon wordt een hoger netto-inkomen gegarandeerd, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Het nettoloon van de laagste inkomens wordt verhoogd door een verlaging van de werknemersbijdragen RSZ.

Betaald educatief verlof - wijzigingen gepubliceerd (05 Oct 2010)
Eerder werd reeds aangekondigd dat een ontwerp van Koninklijk Besluit, tot regeling van het betaald educatief verlof voor het schooljaar 2010-2011, was goedgekeurd. Dit Koninklijk Besluit is intussen ook gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 september 2010. De regelgeving kan nu dus toegepast worden.

Verlenging crisismaatregelen en crisispremie tot eind 2010? (27 Sep 2010)
Om tegemoet te komen aan de noden van de werkgever, en ontslagen te vermijden in tijden van crisis, heeft de regering voorzien in drie crisismaatregelen en een crisispremie. Deze waren geldig tot eind september, maar zouden nu wellicht verlengd worden tot 31 december 2010.

Staking 29 september (27 Sep 2010)
Op woensdag 29 september 2010 wordt door het Europees Vakverbond een manifestatie georganiseerd in Brussel. De vakbonden betogen tegen de bezuinigingen van een aantal Europese landen.

Indexaties september 2010 (21 Sep 2010)
Indexaties september 2010

Neem uw opleidingen op in de sociale balans (21 Sep 2010)
Sinds 2008 moeten ondernemingen op een gedetailleerde wijze gegevens bijhouden over de opleidingen die hun werknemers het afgelopen boekjaar hebben gevolgd.
Deze gegevens dienen opgenomen te worden in deel 3 van de sociale balans.

Indexering GMMI, leervergoedingen en nachtarbeid met 2% (21 Sep 2010)
Ten gevolge van de indexering van het GMMI worden tevens de loonbarema’s van PC 100, 200, 335, 336 en 337, de industriële leervergoeding, de stagevergoeding bij een beroepsinlevingsovereenkomst, de vergoeding voor een socioprofessionele inschakelingsovereenkomst, de vergoeding voor collectief ontslag en de vergoeding voor nachtarbeid met 2% geïndexeerd op 1 september 2010.

Het gewaarborgd minimum maandinkomen en sociale uitkeringen: indexering met 2% (20 Sep 2010)
Op 1 september 2010 werden de sociale uitkeringen (o.a. werkloosheidsuitkering, vergoeding in kader van tijdskrediet, bedragen op het vlak van brugpensioen, …) en het gewaarborgd minimum maandinkomen met 2% geïndexeerd.

Vergeet uw stagebonus niet (06 Sep 2010)
Om de tewerkstelling van jongeren met een praktijkgerichte opleiding te bevorderen, kent de RVA onder bepaalde voorwaarden een “start- en stagebonus” toe.

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing jonge werknemers (06 Sep 2010)
Voor jonge werknemers, die vanaf 1 oktober in dienst treden, is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen betaald of toegekend tijdens de maanden oktober, november en/of december.

Onderhoudswerken aan de site van de RSZ (02 Sep 2010)
Geachte mevrouw,
Geachte heer,

Op zaterdag 4 september 2010 zullen er onderhoudswerken plaatsvinden op de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Tussen 13u00 en 16u00 kunnen er storingen optreden in de verwerking van de Dimona-aangiften (klassiek en Dimona New). Hierdoor is het mogelijk dat u het DIMA-bericht / de notificatie later op de dag krijgt.

Van 13u30 tot 15u00 zal de FTP-server voor DimonaNew onbeschikbaar zijn. Tijdens deze periode is het onmogelijk om aangiften te verzenden via FTP. Voor dringende aangiften kan u de noodprocedure volgen.

Gelieve ons te verontschuldigen voor het ongemak.

Met vriendelijke groeten,

i.o. van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,
het Contactcenter
02/511 51 51

Ontbinding CIMIRE vzw (02 Sep 2010)
De vzw CIMIRe beheerde bepaalde databanken, waarin gegevens werden verzameld over de loopbaan van elke werknemer in België. Zo werd de individuele rekening van de werknemers bijgehouden en jaarlijks ter controle aan alle werknemers bezorgd. De databanken dienden tevens als bron van informatie voor verschillende sectoren van de sociale zekerheid.

Jeugdvakantie (02 Sep 2010)
U heeft deze zomer misschien een pas afgestudeerde jongere in dienst genomen. Dan zal u ongetwijfeld de vraag krijgen of deze jongere ook recht heeft op vakantie.

Het aantal dagen betaalde vakantie waarop een werknemer recht heeft tijdens het vakantiejaar, wordt berekend op basis van de tewerkstelling het jaar voordien (het vakantiedienstjaar). Een pas afgestudeerde jongere zal meestal geen volledig jaar gewerkt hebben tijdens het vakantiedienstjaar, en heeft dus geen volledig recht op betaalde vakantie. Om dit op te vangen, heeft een pas afgestudeerde jongere onder bepaalde voorwaarden recht op jeugdvakantie. Wij zetten voor u de regels uiteen.

Welke procedure volgt u bij onverschuldigde bezoldigingen betaald in 2009? (23 Aug 2010)
Ten gevolge van administratieve vergissingen is het mogelijk dat u teveel loon heeft uitbetaald. U kunt deze gelden uiteraard terugvorderen. Opdat deze bedragen fiscaal geregulariseerd worden, moet u wel een speciale procedure doorlopen. Hieronder volgt een toelichting.

Educatief verlof: aanpassing individuele steekkaart voor werknemers in crisistijdskrediet (23 Aug 2010)
Sinds 1 september 2009 is de periode van verminderde arbeidsprestaties ten gevolge van crisistijdskrediet gelijkgesteld voor het recht op educatief verlof. Dit betekent dat deze deeltijdse werknemers recht hebben op educatief verlof zoals voltijdsen zonder te voldoen aan de normale voorwaarden voor deeltijdsen. Let wel, het aantal uren educatief verlof waarop ze recht hebben, staat wel in verhouding tot hun deeltijds tewerkstellingsregime.

Lijst indexaties augustus 2010 (17 Aug 2010)
Lijst indexaties augustus 2010

Tijdelijke versoepeling individuele beroepsopleiding (17 Aug 2010)
Indien u voor een bepaalde job geen geschikte kandidaat vindt, kunt u steeds gebruikmaken van het systeem van de individuele beroepsopleiding (IBO) in samenwerking met de VDAB. Zo beschikt u als werkgever over de mogelijkheid om een werkzoekende, die nog niet over de nodige ervaring beschikt een opleiding op maat van uw onderneming te geven.

Opleidingscheques: strengere voorwaarden vanaf 1 augustus (17 Aug 2010)
Vanaf 1 augustus 2010 zijn er in Vlaanderen en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest strengere voorwaarden van toepassing voor het gebruik van opleidingscheques.

Arbeidsduur voor leidinggevende en vertrouwensfuncties (10 Aug 2010)
De arbeidswet regelt de arbeidsduur van werknemers, zoals de maximum- en minimumgrenzen van de arbeid, de verplichte rustpauzes, het verbod op nachtarbeid ed.

Bepaalde werknemers zijn uitgesloten van de regeling betreffende arbeidsduur, zoals werknemers met een leidinggevende of vertrouwensfunctie.

Toch forfaitaire raming privégebruik GSM! (10 Aug 2010)
Eind 2009 was er al sprake van een forfaitaire raming van het voordeel in natura voor het privégebruik van een GSM. Het ontwerp van KB werd toen echter niet goedgekeurd, omdat er teveel discussie ontstond over de regeling.

Belangerijke wijzigingen inzake aanvulling bij tijdskrediet vanaf 1 april 2010 (04 Aug 2010)
Vanaf 1 april 2010 is de regelgeving inzake de sociale bijdragen op de aanvullende vergoedingen bij brugpensioenen, canada dry en tijdskrediet grondig gewijzigd (het zogenaamde DECAVA-project). De voornaamste krachtlijnen van deze wijzigingen vindt u terug in dit artikel.

Het nieuwe Sociaal Strafwetboek: een eerste toelichting (04 Aug 2010)
Stel: u heeft een inspecteur over de vloer gehad en deze heeft een inbreuk op de sociale wetgeving vastgesteld. Dan wil u natuurlijk weten welke gevolgen hieraan gekoppeld kunnen worden. M.a.w. hoeveel moet u betalen of kunt u zich nog aan andere sancties verwachten dan een geldboete?

Betaalde feestdagen en studentenarbeid (27 Jul 2010)
De zomermaanden (juli, augustus en september) zijn de maanden bij uitstek waarin veel studenten vakantiewerk verrichten in ondernemingen. Vaak wordt de vraag gesteld hoe het zit met feestdagen die vallen in de tewerkstellingsperiode als student. In dit artikel een overzicht.

Kinderbijslag : jaarlijkse leeftijdstoeslag (27 Jul 2010)
Met het nieuwe schooljaar in aantocht hebben vele ouders extra kosten. Om dit op te vangen wordt er al enkele jaren een extraatje toegekend via de kinderbijslag.
In 2008 werd de zogenaamde schoolpremie die werknemers ontvangen voor hun schoolplichtige kinderen vervangen door een jaarlijkse leeftijdstoeslag.

Lijst indexaties juli 2010 (19 Jul 2010)
Lijst indexaties juli 2010

Is uw leerling/stagiair geslaagd? (19 Jul 2010)
Indien u jongeren met een leercontract of een stageovereenkomst (opleiding tot ondernemingshoofd) tewerkstelt, dan is de wettelijk vastgestelde leer- of stagevergoeding die u betaalt afhankelijk van het opleidingsjaar.

Betaald educatief verlof - schooljaar 2010-2011? (19 Jul 2010)
Het betaald educatief verlof geeft aan bepaalde categorieën van werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren afhankelijk van de opleiding en dit met behoud van loon.

Wijziging Vlaamse opleiding tot ondernemingshoofd (19 Jul 2010)
De Vlaamse opleiding tot ondernemingshoofd is bedoeld als voorbereiding op het uitoefenen van een leidinggevende functie in een kmo of op het uitoefenen van een zelfstandig beroep. Deze opleiding bestaat uit een theoretische opleiding gecombineerd met een praktijkstage.

Vergeet niet om de uitbetaling van de start- en stagebonus aan te vragen (19 Jul 2010)
Het einde van het schooljaar ligt reeds een tweetal weken achter ons. Hoog tijd dus voor de werkgevers (en de jongeren) die aan het begin van dit schooljaar een start- en stagebonus hebben aangevraagd (met een formulier C63-BONUS) en toegekend gekregen, om de aanvraag tot uitbetaling aan het werkloosheidsbureau te bezorgen.

Crisiswerkloosheid bedienden: regularisatie niet-gebruikte periode (05 Jul 2010)
De tijdelijke werkloosheid voor bedienden werd onlangs verlengd tot 30 september 2010. De maximale duurtijd werd echter niet aangepast. Zo kan de volledige schorsing maar maximum 16 weken per kalenderjaar ingevoerd worden, en de gedeeltelijke schorsing maximum 26 weken per kalenderjaar.

Te warm om te werken? (05 Jul 2010)
Wanneer de temperatuur op de werkvloer stijgt, wordt het meestal lastiger om het werk nog op optimale wijze uit te voeren. Om die reden heeft de wetgever maximumtemperaturen op het werk vastgelegd. Indien deze grenzen worden overschreden, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen.

Belangerijke wijzigingen inzake Canada Dry vanaf 1 april 2010 (05 Jul 2010)
Vanaf 1 april 2010 is de regelgeving inzake de sociale bijdragen op de aanvullende vergoedingen bij brugpensioenen, canada dry en tijdskrediet grondig gewijzigd.

Onterecht betaalde crisispremie? Vraag nu terugbetaling! (24 Jun 2010)
Zoals aangekondigd in een eerder nieuwsbericht werden er door de wet van 28/04/2010 retroactief een aantal wijzigingen aangebracht aan de regeling inzake de crisispremie. Deze wijzigingen traden retroactief in werking vanaf 1 januari 2010.

Lijst indexaties juni 2010 (23 Jun 2010)
Lijst indexaties juni 2010

Wat met de startbaanverplichting? (23 Jun 2010)
Ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar ten minste 50 werknemers in dienst hadden, zijn verplicht een aantal jongeren in dienst te nemen, meer bepaald 3% van het totaal aantal werknemers in voltijds equivalenten (of 1,5% in de non-profit).

Uw werknemer wordt ziek in het buitenland... (23 Jun 2010)
In de zomerperiode komt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt op vakantie in het buitenland. Hieronder zetten we de verplichtingen van de werknemer evenals de actiemogelijkheden van u als werkgever op een rijtje.

Beroepsverplaatsingen met de eigen wagen: nieuw bedrag vanaf 1 juli 2010 (17 Jun 2010)
Werknemers die voor beroepsverplaatsingen in opdracht van de werkgever gebruik maken van hun privévoertuig (bromfiets, motor of auto) kunnen aanspraak maken op een terugbetaling door de werkgever van de gemaakte autokosten.

Administratieve geldboete bij laattijdige betaling bedrijfsvoorheffing (17 Jun 2010)
Als werkgever houdt u op de bezoldigingen die u betaalt aan uw werknemers en bedrijfsleiders bedrijfsvoorheffing in. Vervolgens dient u deze bedrijfsvoorheffing door te storten aan de fiscus.

Formulier verkiezingen (08 Jun 2010)
Verklaring op eer van de werkgever in het kader van de verkiezingen op 13 juni 2010.

Crisispremie en anticrisismaatregelen verlengd tot 30 september 2010 (08 Jun 2010)
Recent werd in het Belgisch Staatsblad de wet gepubliceerd waardoor zowel de regeling inzake de crisispremie als de anticrisismaatregelen werd verlengd met 3 maanden, nl. tot 30 september 2010.

Roken op het werk: werkgever nu ook strafrechterlijk verantwoordelijk (08 Jun 2010)
Sinds 1 januari 2006 geldt er een algemeen rookverbod op het werk. Met het oog op een betere bescherming van de werknemer werd de rookwetgeving recent gewijzigd.
Zo is o.a. voortaan de werkgever strafrechtelijk verantwoordelijk voor de naleving van het rookverbod op het werk.

Verkiezingen op 13 juni 2010 (07 Jun 2010)
Op zondag 13 juni 2010 trekken we met zijn allen naar de stembus om een nieuw Federaal Parlement te kiezen. Als er in uw bedrijf op zondag gewerkt wordt, kan dit de werkorganisatie verstoren. Kan de werkgever zijn werknemers verplichten te komen werken in plaats van die dag te gaan “stemmen” of te gaan “zitten”?

Wijzigingen overbruggingspremie (07 Jun 2010)
Sinds 20 maart 2009 bestaat er een verhoogde overbruggingspremie. Dit is een Vlaamse aanmoedigingspremie voor werknemers van bedrijven in moeilijkheden of herstructurering, die minder gaan werken. Deze premie compenseert gedeeltelijk het loonverlies van de werknemers.

RSZ-bijdrage van 1,69%: aantal werkenemers op 30 juni is niet meer bepalend (25 May 2010)
De werkgever die 10 of meer werknemers tewerkstelt moet een bijzondere RSZ-bijdrage van 1,69% (1,60% + loonmatigingsbijdrage) betalen. Deze bijzondere bijdrage is bestemd voor de sector voor werkloosheid en voor arbeidsvoorziening.

Belangerijke wijzigingen inzake brugpensioen vanaf 1 april 2010 (25 May 2010)
Vanaf 1 april 2010 is de regelgeving inzake de sociale bijdragen op de aanvullende vergoedingen bij brugpensioenen, canada dry en tijdskrediet grondig gewijzigd (het zogenaamde DECAVA-project).

Wijzigingen crisispremie (17 May 2010)
Elke arbeider die wordt ontslagen tussen 1 januari en 30 juni 2010 heeft recht op een crisispremie, en dit bovenop zijn opzeggingstermijn of –vergoeding.

Deze regeling, ingevoerd bij Wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen, heeft echter al voor heel wat discussie gezorgd. Op verzoek van de sociale partners werden dan ook enkele belangrijke correcties opgenomen in een Wet houdende diverse bepalingen van 28 april 2010, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 10 mei 2010.

Indexaties mei 2010 (17 May 2010)
Indexaties mei 2010

Nieuwe regels voor tewerkstelling in Europa vanaf 1 mei (10 May 2010)
Op 1 mei 2010 is een nieuwe Europese Verordening 883/2004 in werking getreden. Deze wijzigt het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel voor tewerkstelling van personen binnen de Europese Unie. Ze vervangt de Europese Verordening 1408/71.
Deze Europese Verordening regelt in welk land een persoon onderworpen is aan de sociale zekerheid. In Europa is het basisprincipe dat er sociale zekerheidsbijdragen dienen te worden betaald in het land waarin de arbeidsprestaties worden verricht. Hierop bestaan 2 uitzonderingen: bij detachering en bij gelijktijdige tewerkstelling in meerdere lidstaten.

Overstappremie voor oudere werknemers vanaf 1 mei (10 May 2010)
Een werknemer van 50 jaar of ouder die bij dezelfde werkgever vrijwillig van zware naar lichtere arbeid wilt overschakelen en hierdoor inkomensverlies lijdt, kan vanaf 1 mei aanspraak maken op een tijdelijke overstappremie. Deze premie wordt toegekend door de RVA en uitbetaald door de uitbetalingsinstelling. Aan welke voorwaarden moet uw werknemer voldoen om op deze premie aanspraak te maken?

Afwezigheid ingevolge de Ijslandse aswolk? (04 May 2010)
Het Europese luchtverkeer werd grondig verstoord door de aswolk van de vulkaanuitbarsting in IJsland. Momenteel zitten er nog steeds mensen vast in het buitenland, misschien ook één van uw werknemers? Hoe kwalificeert u deze afwezigheid? Bent u hem loon verschuldigd?

Elektronische aangifte van RSZ-vrije tewerkstelling werknemers socioculturele sector vanaf 1 april 2010 (04 May 2010)
Sommige werkgevers uit de openbare en socioculturele sector en organisatoren van sportmanifestaties zijn vrijgesteld van betaling van RSZ-bijdragen voor werknemers met bepaalde functies.

Wijziging studentenarbeid op komst (28 Apr 2010)
Volgens de huidige reglementering kan een student gedurende 2 periodes van 23 dagen werken tegen een voordeliger tarief van sociale zekerheidsbijdragen. Deze regeling wordt door vele werkgevers als complex ervaren. De regering heeft daarom al gedurende enige tijd plannen om een vereenvoudiging van de reglementering inzake studentenarbeid door te voeren.

Proratisering werkuitkering ACTIVA (28 Apr 2010)
Om de aanwerving van langdurig werklozen aan te moedigen voorziet het plan ACTIVA in een vermindering van werkgeversbijdragen voor de RSZ en in een geactiveerde werkloosheidsuitkering, de zogenaamde werkuitkering.
Vanaf 1 januari 2010 geldt een verhoogde werkuitkering voor sommige werklozen.

Indexeringen en loonaanpassingen - april 2010 (26 Apr 2010)
Indexeringen en loonaanpassingen - april 2010

Plechtige communie van een kind of deelneming aan het feest van de vrijzinnige jeugd geven recht op klein verlet (26 Apr 2010)
Met de communiefeesten (en vrijzinnige feesten) in aantocht brengen wij de regeling inzake klein verlet nog even in herinnering.

Hoger nettoloon in mei door jobkorting (26 Apr 2010)
In mei 2010 genieten werknemers opnieuw van een federale jobkorting. In tegenstelling tot de vorige jaren, hebben de bedrijfsleiders dit jaar geen recht op deze jobkorting.

Maximumbedrag prestatiegerichte bonus in 2010 (13 Apr 2010)
Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een voordelige prestatiegerichte bonus toekennen aan hun werknemers wanneer bepaalde collectieve doelstellingen bereikt worden. Vanaf 1 januari wordt het maximumbedrag van deze bonus geïndexeerd. Ten gevolge van de negatieve indexatie ligt het maximumbedrag van de prestatiegerichte bonus in 2010 € 15,00 lager dan in 2009. Zo mag er in 2010 slechts € 2.299,00 per werknemer toegekend worden in plaats van € 2.314,00 in 2009.

Onkostenvergoeding voor buitenlandse dienstreizen (13 Apr 2010)
In het Belgisch Staatsblad van 1 april 2010 verscheen het Ministerieel besluit van 23 maart 2010 houdende vaststelling van verblijfsvergoedingen toegekend aan afgevaardigden en ambtenaren afhangend van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking die zich in officiële opdracht naar het buitenland begeven of zetelen in internationale commissies.

Neem uw opleidingen op in de sociale balans (06 Apr 2010)
Volgens de afspraken in de interprofessionele akkoorden dient gemiddeld 1,9% van de loonkosten aan opleiding besteed te worden. Men berekent dit gemiddelde op basis van gegevens uit de sociale balans. Sinds 2008 moeten de ondernemingen dan ook op een gedetailleerde wijze gegevens bijhouden over de opleidingen die hun werknemers het afgelopen boekjaar hebben gevolgd.

Forfaitaire raming privé-gebruik GSM uitgesteld (06 Apr 2010)
Eerder werd aangekondigd dat er een hangend ontwerp van Koninklijk Besluit was om het privé-gebruik van een bedrijfs-GSM forfaitair te ramen op € 12,50 per maand, althans voor de berekening van de RSZ-bijdragen. Dit forfaitair bedrag zou toegepast worden als de werkgever geen opsplitsing maakte tussen het privé-gebruik en het professioneel gebruik van de bedrijfs-GSM.

Tijdskrediet: verstrenging voorwaarden (29 Mar 2010)
Wie vanaf 1 maart 2010 voltijds of halftijds tijdskrediet aanvraagt, heeft slechts recht op onderbrekingsuitkeringen indien hij 2 jaar in dienst is bij zijn werkgever.

Nieuwe bijdragevermindering voor mentors (29 Mar 2010)
Om meer stageplaatsen te creëren in de onderneming, kan de werkgever sinds 1 januari 2010 genieten van een RSZ-vermindering voor mentors. Deze mentors nemen de begeleiding van de stagiairs of de organisatie van opleidingen op zich. Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze RSZ-vermindering?

Crisispremie verschuldigd? Vergeet de bijlage niet af te leveren (29 Mar 2010)
We kondigden reeds aan dat er in het kader van de crisispremie die eventueel verschuldigd is bij het ontslag van een arbeider een nieuw formulier zou opgemaakt worden door RVA. Dit formulier “bijlage C4 – crisispremie” is thans beschikbaar.

Overgang naar zomeruur (29 Mar 2010)
In de nacht van zaterdag 27 maart op zondag 28 maart schakelen we over van de wintertijd naar de zomertijd. Hiertoe dienen we om 2 uur ’s morgens de klok één uur vooruit te draaien. De overgang naar het zomeruur heeft zo zijn gevolgen voor de werknemers die tijdens de bewuste nacht aan het werk zijn. De werknemer die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren in feite één uur minder.

Nieuwe bijdragevermindering voor werknemers jonger dan 19 jaar! (16 Mar 2010)
Sinds 1 januari 2010 bestaat er een nieuwe vermindering van de socialezekerheidsbijdragen voor werknemers jonger dan 19 jaar. Deze wordt voorzien naast de reeds bestaande bijdragevermindering van € 1.000 per kwartaal voor de beoogde doelgroep. We bespreken kort deze nieuwe bijdragevermindering.

Structurele vermindering voor werknemers met een laag loon verhoogd! (16 Mar 2010)
De structurele RSZ-vermindering van € 400,00 per kwartaal geldt voor alle werknemers waarvoor volledige RSZ-bijdragen verschuldigd zijn. Deze kan echter verhoogd worden met een supplement voor 2 categorieën: voor werknemers met een laag loon en voor werknemers met een hoog loon. Het refertekwartaalloon voor het bepalen van een laag loon wordt vanaf het eerste kwartaal 2010 opgetrokken. Dit impliceert dat de structurele vermindering voor de werknemers met een laag loon eveneens stijgt.

Indexaties maart 2010 (16 Mar 2010)
Indexaties maart 2010

Alcohol- en drugsbeleid: vergeet uw beleidsverklaring niet tegen 1 april! (08 Mar 2010)
Vanaf 1 april 2010 bent u verplicht om een beleidsverklaring inzake alcohol- en drugsgebruik op te stellen. Wat wordt er nu concreet van u verwacht, en welke mogelijkheden heeft u? We herhalen nog even de regels.

Al onze klanten krijgen in de loop van de maand alvast nog een brief in de bus hieromtrent.

Individuele pensioentoezeggingen: meedelen voor 31 maart 2010! (08 Mar 2010)
Ingevolge de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) moeten werkgever jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen die toegekend werden aan werknemers in het voorbije kalenderjaar, meedelen aan de Controledienst voor Verzekeringen.

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: indienen voor 1 april 2010 (08 Mar 2010)
Elke werkgever dient actief mee te werken aan het welzijn van zijn werknemers op het werk. Teneinde dit te garanderen is de werkgever verplicht een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk (of afgekort IDPB) op te richten. Binnen deze dienst beschikt iedere werkgever over tenminste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervullen.

Vlaamse Jobkorting (08 Mar 2010)
Ten gevolge van de economische crisis heeft men de Vlaamse jobkorting vanaf het inkomstenjaar 2010 beperkt tot de laagste inkomens. Daarnaast zal deze jobkorting niet meer in één keer worden toegekend maar maandelijks worden verrekend.

Zwartwerk: sancties (22 Feb 2010)
Sinds 1 januari 2003 moet elke werkgever voor al zijn werknemers (hierop bestaat slechts een zeer beperkt aantal uitzonderingen) een DIMONA-aangifte indienen. Bij gebreke hieraan is er sprake van “zwartwerk”.

Nieuwe voorschottenregeling RSZ-bijdragen (22 Feb 2010)
Vanaf 1 januari 2010 is de regelgeving inzake de betaling van maandelijkse voorschotten op de RSZ-bijdragen lichtjes gewijzigd. De meeste wijzigingen zijn van toepassing op de werkgevers uit de bouwsector. Voor alle werkgevers wordt echter het kwartaal dat de verplichting tot betaling van de voorschotten bepaalt gewijzigd. In dit nieuwsbericht zetten we de wijzigingen op een rijtje.

Controle inhouding bijzondere RSZ-bijdrage via databank "opbouw aanvullend pensioen" (22 Feb 2010)
Wanneer werkgevers bijdragen storten voor een aanvullend pensioen (via een groepsverzekering of een pensioenfonds), dan moet op deze bijdragen een inhouding van 8,86% gedaan worden.

Kostenvergoeding: bewijslast opnieuw bij de werkgever (09 Feb 2010)
Vanaf 1 januari 2010 moeten werkgevers aantonen dat betaalde kostenvergoedingen overeenstemmen met de werkelijkheid. Indien zij dit niet kunnen, vallen de vergoedingen onder het loonbegrip.

Nieuwe berekeningswijze voordeel in natura privégebruik firmawagens (08 Feb 2010)
In het kader van een groenere fiscaliteit heeft de FOD Financiën een nieuwe fiscale waarderingsmethode ingevoerd inzake de berekening van het voordeel van het privégebruik van een firmawagen. Zo wordt de fiscale pk vervangen door de CO2-uitstoot. Deze maatregel is vanaf 1 januari 2010 van toepassing op alle firmawagens. In dit nieuwsbericht zetten we uiteen wat er juist verandert.

Versterkte activering van werkloosheidsuitkeringen (08 Feb 2010)
Het plan ACTIVA is een middel om de werkgelegenheidsgraad in het algemeen, en in het bijzonder deze van sommige doelgroepen (laaggeschoolde 26-minners, 50-plussers en personen die minstens 1 jaar werkloos zijn) te verhogen.

Tot 1100 euro korting bij de indienstname van bepaalde categoriën werknemers!

Bedragen leer- en stagevergoedingen 2010 (25 Jan 2010)
Ten gevolge van de negatieve indexatie zijn de Vlaamse bedragen inzake leer- en stagevergoedingen voor 2010 lichtjes gedaald ten opzichte van 2009.

Overzicht nieuwe sociale maatregelen (25 Jan 2010)
Sinds 1 januari 2010 zijn enkele nieuwe sociale maatregelen van toepassing. In dit nieuwsbericht zetten we enkele interessante bepalingen op een rijtje.

Indexaties januari 2010 (19 Jan 2010)
Indexaties januari 2010

Crisispremie bij het ontslag van een arbeider: enkele aandachtspunten (19 Jan 2010)
Zoals besproken in een eerder nieuwsbericht, heeft elke arbeider die wordt ontslagen tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 recht op een crisispremie, en dit bovenop zijn opzegvergoeding of –termijn.

Verbrekingsvergoeding bij ouderschapsverlof (19 Jan 2010)
Op basis van een arrest van het Europese Hof van Justitie zal voor een werknemer die tijdens een periode van deeltijds ouderschapsverlof wordt ontslagen de verbrekingsvergoeding voortaan moeten berekend worden op basis van zijn voltijds loon.

Gevolgen verlaging maximumbedrag prestatiegerichte bonus 2010 (12 Jan 2010)
Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een voordelige prestatiegerichte bonus toekennen aan hun werknemers wanneer bepaalde collectieve doelstellingen bereikt worden. Vanaf 1 januari wordt het maximumbedrag van deze bonus geïndexeerd. Ten gevolge van de negatieve indexatie zal dit maximumbedrag in 2010 lager liggen dan in 2009. Wat zijn nu de gevolgen van de daling van het maximumbedrag?

Verlenging crisismaatregelen en invoering crisispremie (12 Jan 2010)
In een eerder nieuwsbericht kondigden we reeds aan dat de tijdelijke anti-crisismaatregelen verlengd zouden worden tot 30 juni 2010. Bovendien zou er een nieuwe crisispremie ingevoerd worden voor arbeiders die ontslagen worden tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010. Op dat moment waren deze maatregelen echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Nieuwe grensbedragen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2010 (31 Dec 2009)
Elk jaar worden de loonbedragen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht aangepast aan het indexcijfer. Ten gevolge van de negatieve index liggen de nieuwe grensbedragen lager dan in 2009.

Crisispremie verschuldigd bij het ontstlaan van arbeiders (31 Dec 2009)
Elke arbeider die tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 ontslagen wordt, zal bovenop zijn opzegvergoeding of – termijn een crisispremie ontvangen. Deze premie is forfaitair vastgesteld op € 1.666,00. In principe is € 555,00 van dit bedrag ten laste van de werkgever en € 1.111,00 van de RVA. Wie wordt nu juist beoogd en wat zijn de toekenningsvoorwaarden van deze crisispremie?

Uw werknemer kwam te laat door het slechte weer... (28 Dec 2009)
Er heerste de laatste dagen een ware verkeersellende op de Belgische (spoor)wegen omwille van het slechte weer. Er zijn ongetwijfeld in uw onderneming heel wat werknemers te laat of zelfs niet op het werk aangekomen. Bent u loon verschuldigd?

Wetsontwerp: verlenging crisismaatregelen tot 30 juni 2010 (28 Dec 2009)
Om tegemoet te komen aan de noden van de werkgevers in deze tijden van crisis, had de regering in juni 2009 drie tijdelijke crisismaatregelen uitgewerkt. In beginsel waren deze maatregelen slechts van toepassing tot 31 december 2009. Op 22 december ll. is er echter een wetsontwerp door de Kamer goedgekeurd dat de crisismaatregelen verlengt tot 30 juni 2010. Naast de verlenging van deze maatregelen werden er ook een aantal aanpassingen doorgevoerd. Wij brengen u op de hoogte van zodra dit ontwerp wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad!

Lijst indexaties december 2009 (23 Dec 2009)
Lijst indexaties december 2009

Collectieve vakantie (23 Dec 2009)
Het is mogelijk dat er tijdens de eindejaarsperiode op sectoraal of op ondernemingsvlak een collectieve vakantieperiode is voorzien. Op sectoraal niveau is het meest gekende voorbeeld het bouwverlof. Zo’n collectieve vakantie kan echter vele vragen oproepen. Aan welke voorwaarden moet men voldoen bij een collectieve vakantie en wat met de werknemers die niet voldoende vakantierechten hebben opgebouwd? Wij zetten voor u de regels uiteen.

Schalen bedrijfsvoorheffing voor 2010 niet geïndexeerd (23 Dec 2009)
De nieuwe schalen voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing, toepasselijk vanaf 1 januari 2010, zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 11 december 2009.

Een eindejaarsfeest voor uw personeel (14 Dec 2009)
Nu het einde van het jaar nadert denkt u er misschien aan om een eindejaarsfeest te organiseren voor uw personeel. Naar aanleiding hiervan kunnen een aantal vragen rijzen.
Ontvangt de werknemer zijn normale loon voor de uren dat hij aanwezig is op het personeelsfeest? Wordt de werknemer belast op het voordeel van het personeelsfeest? Kan ik als werkgever de kosten van de organisatie aftrekken?
In het onderstaande artikel proberen wij een antwoord te geven op deze vragen.

Studenten tijdens de kerstvakantie (14 Dec 2009)
Voor veel werkgevers is de eindejaarsperiode een extra drukke tijd. Extra hulp is dan zeker welkom. In zo’n geval kan het interessant zijn om studenten in dienst te nemen. Waarmee moet u zoal rekening houden?

Interventie RSZ website 12 december 2009 (07 Dec 2009)
Op zaterdag 12 december 2009 zullen er onderhoudswerken plaatsvinden op de portaalsite van de Sociale Zekerheid.

Tussen 13u30 en 14u30 zal het niet mogelijk zijn om Dimona-aangiften via FTP te verzenden. Daarnaast kunnen er storingen optreden in de verwerking van de Dimona-aangiften tussen 7u en 21u. Hierdoor is het mogelijk dat u het DIMA-bericht later op de dag krijgt.

De RSZ vraagt zich te verontschuldigen voor het ongemak.

Zondagsarbeid in de eindejaarsperiode (07 Dec 2009)
Tijdens de eindejaarsperiode wilt u uw zaak misschien openen op zogenaamde ‘koopzondagen’. Het is echter verboden werknemers ’s zondags te werk te stellen. Gelukkig bestaan er op het verbod op zondagarbeid een heel aantal afwijkingen en uitzonderingen om hieraan tegemoet te komen. We geven een kort overzicht voor de distributiesector.

Uitbreiding fiscale maatregelen inzake overuren vanaf 1 januari 2010! (07 Dec 2009)
Voor werknemers die overuren presteren, die recht geven op een overurentoeslag, kan de werkgever genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. De werknemers genieten daarnaast van een belastingsvermindering.

Correctie loonbedragen arbeidsovereenkomsten voor 2010! (01 Dec 2009)
Enkele weken geleden bezorgden we u de geïndexeerde loonbedragen in de arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2010. De bedragen die in het Belgisch Staatsblad verschenen zijn, blijken echter niet te kloppen. Op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg werden de correcte bedragen gepubliceerd. Deze zullen eerstdaags in het Belgische Staatsblad verschijnen.

Risicoklasse arbeidsongevallen belangrijk voor bepalen premie arbeidsongevallen (01 Dec 2009)
De premievoet die u betaalt voor uw arbeidsongevallenverzekering wordt bepaald op basis van de de risicograad van de uitgeoefende functie van de werknemer. Zo heeft een bediende statistisch gezien minder kans op ongevallen dan een handelsvertegenwoordiger die de ganse dag in de wagen zit of een arbeider die op verschillende werven werkt. Vandaar dat de premievoet voor een bediende lager is.

Geschenken en geschenkcheques (26 Nov 2009)
De eindejaarsfeesten kunnen een gelegenheid zijn om een geschenk te overhandigen aan uw werknemers. In dit nieuwsbericht bespreken we de mogelijkheid om een geschenk in natura of een geschenkencheque te geven, en de sociale en fiscale behandeling hiervan.

Firmawagens bij een variabele plaats van tewerkstelling (26 Nov 2009)
Indien een werknemer een bedrijfswagen krijgt, en hij deze ook voor privé-doeleinden mag gebruiken, dan is dit een voordeel waarop de werknemer belast moet worden. Voor de berekening van dit voordeel, wordt rekening gehouden met de afstand tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling.

Indexaties november 2009 (17 Nov 2009)
Indexaties november 2009

Opleidingen: nieuw formulier bij te houden! (17 Nov 2009)
We zien tegenwoordig meer en meer een tendens om aandacht te schenken aan opleidingen. In de metaalsector bestond de opleidingsCV al sinds 2008, maar vanaf 1 januari 2010 wordt er ook in verschillende andere sectoren een opleidingsCV of competentiepas ingevoerd. Wat dit opleidingsformulier concreet inhoudt, zal in dit nieuwsbericht uiteengezet worden.

Nieuwe uitbetalingsvoorwaarden voor groepsverzekeringen en pensioentoezeggingen (17 Nov 2009)
Sinds 2003 is het aanvullende pensioenlandschap grondig gewijzigd. De Wet op de Aanvullende Pensioenen heeft toen onder andere het uitkeringsmoment van de groepsverzekeringen of collectieve pensioentoezeggingen veranderd. De wet voorzag toen in een overgangsregeling, maar deze loopt echter af op 31 december 2009.

Prestatiegerichte bonus: indexatie en procedure (10 Nov 2009)
Sinds 1 januari 2008 kan de werkgever een bonussysteem invoeren dat een voordelig fiscale en sociale behandeling heeft. De werkgever kan meer bepaald aan zijn werknemers prestatiegerichte bonussen toekennen, zonder dat deze als loon worden beschouwd zowel op vlak van socialezekerheidsbijdragen als op fiscaal vlak.

Feestdagen in 2010 (10 Nov 2009)
Een feestdag is een bij wet of bij overeenkomst vastgestelde inactiviteitsdag, waarbij de werknemer recht heeft op het loon voor de uren die hij die dag normaal had moeten presteren.

Nieuwe loonbedragen arbeidsovereenkomsten voor 2010 (09 Nov 2009)
Door de jaarlijkse indexeringen worden de loonbedragen in de arbeidsovereenkomstenwet (WAO) op 1 januari 2010 opnieuw aangepast. De nieuwe bedragen zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 27 oktober 2009.

Sollicitatieverlof (09 Nov 2009)
Een werknemer heeft tijdens zijn opzegtermijn recht op afwezigheid met behoud van loon om een nieuwe baan te gaan zoeken. Dit noemt men het sollicitatieverlof. Deze regeling geldt voor arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers, dienstboden en studenten.

Let op indien u thans nog studenten wenst tewerk te stellen (27 Oct 2009)
Onder bepaalde voorwaarden kan u een student tewerkstellen aan een voordeliger tarief van sociale zekerheidsbijdragen, de zogenaamde solidariteitsbijdragen.

Intrestbonificatie bij uitstel betaling bedrijfsvoorheffing! (27 Oct 2009)
In ons nieuwsbericht van 2 oktober herinnerden we u nog aan het uitstel van betaling van bedrijfsvoorheffing. Door deze maatregel konden bedrijven een uitstel van drie maanden krijgen voor het betalen van de bedrijfsvoorheffing. Deze bedrijfsvoorheffing moet nu uiteraard wel betaald worden.

Overgang naar winteruur (27 Oct 2009)
In de nacht van zaterdag 24 oktober op zondag 25 oktober 2009 schakelen we over van de zomertijd naar de wintertijd. Hiertoe moeten we om 3 uur ’s morgens de klok één uur terugdraaien. Om 3 uur ’s morgens zal het dus eigenlijk 2 uur zijn. De overschakeling kan voor problemen zorgen voor het berekenen van het loon van werknemers die alsdan aan het werk zijn.

Lijst indexaties oktober 2009 (19 Oct 2009)
Lijst indexaties oktober 2009

PC 218 : Ervaringsbarema's vanaf 1 oktober 2009 (19 Oct 2009)
Vanaf 1 oktober 2009 worden de loonbarema’s voor de bedienden die ressorteren onder het PC 218 (Aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden) niet meer vastgelegd op basis van leeftijd maar op basis van beroepservaring. Dit principe was reeds vastgelegd in het sectorakkoord van eind juni 2009.

Concurrentie door de werknemer - deel 3 (19 Oct 2009)
De vorige weken hebben we u bericht over algemene maatregelen tegen concurrentie door de werknemer, en over het concurrentiebeding bij arbeiders en bedienden. Deze week sluiten we dit onderwerp af met het concurrentiebeding bij handelsvertegenwoordigers. De vorm- en geldigheidsvereisten verschillen op enkele punten van diegene die op het beding voor arbeiders en bedienden worden toegepast.

Concurrentie door de werknemer - deel 2 (13 Oct 2009)
Vorige week hebben we u bericht inzake algemene maatregelen die kunnen worden genomen tegen concurrentie door de werknemer. Deze week gaan we dieper in op het concurrentiebeding bij arbeiders en bedienden.

Betalen verkeersboetes werknemers: fiscale luik (13 Oct 2009)
Wanneer werknemers een verkeersboete oplopen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, wordt deze vaak betaald door de werkgever. Terwijl de situatie inzake de RSZ-bijdragen begin dit jaar werd uitgeklaard kwam er pas recent meer duidelijkheid inzake de fiscale behandeling. Hieronder vindt u een onderscheid.

Concurrentie door de werknemer - deel 1 (05 Oct 2009)
Geen enkele werkgever apprecieert het dat zijn werknemer hem concurrentie aandoet of zelfs overstapt naar een concurrent. Daarenboven kan een werknemer de bij u verworven kennis misbruiken. Wat kunt u hiertegen doen?

Betaald educatief verlof - wijzigingen op komst (05 Oct 2009)
Het betaald educatief verlof geeft aan bepaalde categorieën van werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren afhankelijk van de opleiding en dit met behoud van loon.

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing - dubbele betaling op 15 oktober (05 Oct 2009)
Om financiële ademruimte te creëren voor bedrijven, heeft de overheid enige tijd geleden de mogelijkheid voorzien tot uitstel van betaling van de bedrijfsvoorheffing. De betaling kon meer bepaald voor een periode van 3 maanden uitgesteld worden, en dit voor 6 opeenvolgende loonmaanden.

Toegelaten arbeid voor gepensioneerden! (28 Sep 2009)
Gepensioneerden mogen/kunnen een beroepsactiviteit uitoefenen, zonder dat dit een invloed heeft op de uitkering van hun pensioen mits voldaan is aan twee voorwaarden:

• Verplichting van voorafgaande aangifte;
• Verplichting om het beroepsinkomen te beperken.

Derdebetalersovereenkomst (28 Sep 2009)
Heeft u werknemers die met de trein naar het werk komen? Dan is de derdebetalersovereenkomst misschien wel een interessante manier om deze werknemers iets extra te geven. Met de derdebetalersovereenkomst kunt u als werkgever namelijk een contract afsluiten met de NMBS en 20% van de abonnementskost afwentelen op de staat. Deze laatste subsidieert dit percentage aan de NMBS. De werknemers die met de trein naar het werk komen, kunnen zo gratis reizen, op voorwaarde dat de werkgever 80% van de treinkaart betaalt.

Onze emailadressen zijn gewijzigd (28 Sep 2009)
Beste klanten, al onze emailadressen zijn gewijzigd van @morbee.be naar @socsec.be. U kan de volledige lijst van correcte emailadressen steeds terugvinden onder de tab Medewerkers.

Onderhoudswerken aan de site van de RSZ (18 Sep 2009)
Op zaterdag 26 september 2009 vinden er onderhoudswerken plaats op de portaalsite van de sociale zekerheid en op het netwerk van de Sociale Zekerheid.

Er kunnen storingen optreden in de verwerking van de Dimona-aangiften via gestructureerde berichten tussen 7u en 21u en meer bepaald tussen 13u en 18u. Hierdoor is het mogelijk dat u het DIMA-bericht later op de dag krijgt.

Indexaties september 2009 (18 Sep 2009)
Indexaties september 2009

Enkele aandachtspunten betreffende het proefbeding (18 Sep 2009)
Bij de aanwerving van een werknemer is de werkgever meestal nog onzeker over de bekwaamheid van de nieuwe werknemer. De werkgever heeft dan ook de mogelijkheid een proefbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst.

Scholingsbeding (18 Sep 2009)
Indien u als werkgever wenst te investeren in de opleiding/herscholing van uw werknemers, kunnen de kosten hiervan hoog oplopen. Bovendien loopt u het risico dat uw werknemer vroegtijdig de onderneming verlaat voordat hij deze investering heeft terugverdiend. Door het afsluiten van een scholingsbeding beschermt de werkgever zich tegen het risico dat een werknemer een dure opleiding, betaald door de werkgever, gaat verzilveren bij een andere werkgever.

Interventie RSZ op 12/09/2009 - storing dimona (07 Sep 2009)
Op zaterdag 12 september 2009 zullen er onderhoudswerken plaatsvinden op de portaalsite van de Sociale Zekerheid.

Er kunnen storingen optreden in de verwerking van de Dimona-aangiften via FTP tussen 7u en 21u en meer bepaald tussen 13u30 en 14u30. Hierdoor is het mogelijk dat u het DIMONA-bericht later op de dag krijgt.

Kinderbijslag : jaarlijkse leeftijdstoeslag (28 Aug 2009)
Met het nieuwe schooljaar in aantocht hebben vele ouders extra kosten. Om dit op te vangen wordt er al enkele jaren een extraatje toegekend via de kinderbijslag.
Vorig jaar werd de zogenaamde schoolpremie die werknemers ontvangen voor hun schoolplichtige kinderen vervangen door een jaarlijkse leeftijdstoeslag.

Collectieve ziekteverzekering: verplichting om te informeren (28 Aug 2009)
Een werkgever die een collectieve ziekteverzekering afsluit voor zijn werknemers is verplicht om zijn werknemers te informeren over het recht om de verzekering individueel verder te zetten en over de mogelijkheid om eventueel bijkomende premies te betalen.

Europese blauwe kaart voor hoog opgeleid personeel! (21 Aug 2009)
Onlangs werd een Europese Richtlijn gepubliceerd, die de toegang voor hoog opgeleid personeel uit niet-EU-lidstaten tot de Europese arbeidsmarkt moet vergemakkelijken. De lidstaten van de Europese Unie moeten deze richtlijn ten laatste tegen 19 juni 2011 omzetten in nationale wetgeving.

Herstructurering? Kijk online! (21 Aug 2009)
Is er in uw onderneming een herstructurering op til, en ziet u door de bomen het bos niet meer? Dan kunt u sinds kort terecht op www.herstructureringen.be.

Deze website is opgericht door verschillende overheidsdiensten, en bundelt alle arbeidsrechtelijke regels en procedures die gelden voor bedrijven in herstructurering.

Crisismaatregelen: ook bij een daling van bestellingen (18 Aug 2009)
Om het “crisistijdskrediet” en/of de “tijdelijke werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen moet het gaan om een onderneming in moeilijkheden.

Recent werd hieraan nog een criterium toegevoegd nl. een daling van de bestellingen met minimum 20 %. Dit criterium is retroactief van toepassing vanaf 25 juni 2009.

Jeugdvakantie (18 Aug 2009)
U heeft deze zomer misschien een pas afgestudeerde jongere in dienst genomen. Dan zal u ongetwijfeld de vraag krijgen of deze jongere ook recht heeft op vakantie.
Het aantal dagen betaalde vakantie waarop een werknemer recht heeft tijdens het vakantiejaar, wordt berekend op basis van de tewerkstelling het jaar voordien (het vakantiedienstjaar). Een pas afgestudeerde jongere zal meestal geen volledig jaar gewerkt hebben tijdens het vakantiedienstjaar, en heeft dus geen volledig recht op betaalde vakantie. Om dit op te vangen, heeft een pas afgestudeerde jongere onder bepaalde voorwaarden recht op jeugdvakantie. Wij zetten voor u de regels uiteen.

Maximumtemperaturen op het werk! (10 Aug 2009)
Wanneer de temperatuur op de werkvloer stijgt, wordt het meestal lastiger om het werk nog op optimale wijze uit te voeren. Om die reden heeft de wetgever maximumtemperaturen op het werk vastgelegd. Indien deze grenzen worden overschreden, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen.

Let op in welke taal u uw sociale documenten opstelt! (10 Aug 2009)
Afhankelijk van de ligging van de exploitatiezetel is de werkgever verplicht een bepaalde taal te gebruiken voor de sociale documenten voor zijn personeel. Wij vatten de regels nog eens samen.

Wijziging inzake dienstencheques vanaf 1 september 2009 (10 Aug 2009)
In een vorig nieuwsbericht kondigden we reeds aan dat er een aantal belangrijke wijzigingen inzake de arbeidsovereenkomsten-dienstencheques zouden worden doorgevoerd voor ondernemingen erkend om personeel tewerk te stellen met een dienstencheque-overeenkomst.

Sport- en cultuucheques, stand van zaken (04 Aug 2009)
Sinds 1 juli 2006 kan de werkgever sport- en cultuurcheques aan zijn werknemers geven vrij van sociale zekerheidsbijdragen, mits een aantal voorwaarden tegelijkertijd vervuld zijn.

Recentelijk heeft de fiscus laten weten dat de sport- en cultuurcheques onder diezelfde voorwaarden aangemerkt mogen worden als “vrijgestelde sociale voordelen”. Bijgevolg is de sport- en cultuurcheque niet belastbaar voor de werknemer/bedrijfsleider en geen-aftrekbare beroepskost voor de werkgever. Deze fiscaalrechtelijk regeling treedt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2006 in werking.

Lijst indexaties juli 2009 (24 Jul 2009)
Lijst indexaties juli 2009

Wat te doen bij een negatieve indexatie? (24 Jul 2009)
In België kennen we nog steeds het systeem van de automatische indexering van de lonen. Dit mechanisme zorgt ervoor dat de lonen automatisch aangepast worden aan de prijsevolutie van een representatief goederen- en dienstenpakket. De huidige daling van de prijzen door de economische en financiële crisis zal dan ook zijn effect hebben op de aanpassing van de lonen.

Mexicaanse griep: welke maatregelen? (24 Jul 2009)
U heeft ongetwijfeld al de verontrustende cijfers zien passeren: volgens sommige bronnen zou het absenteïsme in ondernemingen ten gevolge van de Mexicaanse griep (A/H1N1) kunnen oplopen tot 30% à 70%. Of het echt zo’n vaart zal lopen, zullen we moeten afwachten. Het kan natuurlijk nooit kwaad om nu alvast te bekijken welke maatregelen u in uw onderneming kunt nemen.

Betaalde feestdagen en studentenarbeid (17 Jul 2009)
De zomermaanden (juli, augustus en september) zijn de maanden bij uitstek waarin veel studenten vakantiewerk verrichten in ondernemingen. Vaak wordt de vraag gesteld hoe het zit met feestdagen die vallen in de tewerkstellingsperiode als student. Hieronder een overzicht...

Een werknemer wordt ziek in het buitenland (17 Jul 2009)
In de zomerperiode komt het wel eens voor dat een werknemer ziek wordt op vakantie in het buitenland. Hieronder zetten we de verplichtingen van de werknemer evenals de actiemogelijkheden van u als werkgever op een rijtje.

Is uw leerling/stagiaire geslaagd? (10 Jul 2009)
Indien u jongeren met een leercontract of een stageovereenkomst (opleiding tot ondernemingshoofd) tewerkstelt, dan is de wettelijk vastgestelde leer- of stagevergoeding die u betaalt afhankelijk van het opleidingsjaar.

Vergeet niet om de uitbetaling van de start- en stagebonus aan te vragen (10 Jul 2009)
Het einde van het schooljaar ligt reeds een tweetal weken achter ons. Tijd voor de werkgevers (en de jongeren) die aan het begin van dit schooljaar een start- en stagebonus hebben aangevraagd (met een formulier C63-BONUS) en toegekend gekregen, om de aanvraag tot uitbetaling aan het werkloosheidsbureau te bezorgen.

Crisismaatregelen gepubliceerd (07 Jul 2009)
In ons nieuwsbericht van 19 mei 2009 gaven we reeds een overzicht van de drie tijdelijke anti-crisismaatregelen die de regering heeft goedgekeurd. Op dat moment waren deze maatregelen echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, en konden ze dus nog niet toegepast worden.

Let op bij ontslag meerdere werknemers op korte tijd! (07 Jul 2009)
Indien u in uw onderneming een aantal werknemers tegelijk ontslaat, zijn mogelijk de wettelijke bepalingen i.v.m. collectief ontslag van toepassing. Bij een collectief ontslag dient u nog bijkomende verplichtingen te respecteren.

Beroepsverplaatsingen met de eigen wagen: bedrag officieel (07 Jul 2009)
In het kader van de beroepsverplaatsingen met de eigen wagen, is het nieuwe bedrag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Voor de periode van 1 juli 2009 t.e.m. 30 juni 2010 bedraagt de kilometervergoeding officieel € 0,3026 per kilometer.

Verbrekingsvergoeding onbetaalbaar? Betaal in termijnen! (29 Jun 2009)
Wanneer u een werknemer ontslaat met onmiddellijke ingang, dus zonder een opzeggingstermijn, dan moet u een verbrekingsvergoeding betalen. Deze moet onmiddellijk en in één keer worden uitbetaald. In de praktijk wordt ze meestal betaald op de eerstvolgende datum waarop de andere werknemers worden betaald.

Indexaties juni 2009 (29 Jun 2009)
Indexaties juni 2009

Maaltijdcheques en bedrijfsrestaurant? (29 Jun 2009)
In het geval een werkgever enerzijds maaltijdcheques aanbiedt aan zijn werknemers en anderzijds daarnaast ook een bedrijfsrestaurant ter beschikking stelt waar normale maaltijden worden aangeboden, gelden er verschillende regels

Beroepsverplaatsingen met de eigen wagen: nieuw bedrag vanaf juli 2009 (29 Jun 2009)
Werknemers die voor beroepsverplaatsingen in opdracht van de werkgever gebruik maken van hun privévoertuig (bromfiets, motor of auto) kunnen aanspraak maken op een terugbetaling door de werkgever van de gemaakte autokosten.

De ecocheque of groene cheque : wees niet te snel! (29 Jun 2009)
In het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010 werd het principe van de “ecocheque” ingevoerd, waarmee men enerzijds de koopkracht van de werknemers wil verhogen en anderzijds de mensen bewustmaken van de milieuproblematiek.

Aanpassing PC-privéplan defintief (29 Jun 2009)
In het nieuwsbericht van 24 april 2009 kondigden we reeds aan dat het PC-privéplan op enkele belangrijke punten zou gewijzigd worden. Deze voorgestelde wijzigingen zijn door de Wet houdende diverse bepalingen van 6 mei 2009 (B.S. 19 mei 2009) bekrachtigd.

Aandelenopties : verlenging uitoefenperiode (29 Jun 2009)
Heeft u uw werknemers de afgelopen jaren ook aandelenopties toegekend? Dan is het best mogelijk dat deze aandelen intussen, door de crisis, veel van hun waarde verloren zijn. Voor uw werknemers is het op dit moment dus niet interessant om de optie te “lichten”.

Werkzaamheden site sociale zekerheid (09 Jun 2009)
Op zaterdag 13 juni 2009 zullen er onderhoudswerken plaatsvinden op de portaalsite van de Sociale Zekerheid.

Mogelijks kunnen er storingen optreden bij het verzenden van Dimona-aangiften via gestructureerde berichten tussen 13u en 16u. Probeer het in dergelijk geval enkele minuten later opnieuw.

Correctie loonnorm: verhoging vanaf 1 juni 2009 (05 Jun 2009)
Sinds oktober 2007 bestaat er een algemene vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 0,25% van de totale brutobezoldigingen. Vanaf 1 juni 2009 stijgt dit percentage tot 0,75% en vanaf 1 januari 2010 tot 1%.

Indiening van de aangifte educatief verlof voor 2007-2008 (05 Jun 2009)
De aanvraag tot terugbetaling voor betaald educatief verlof kan ingediend worden na afloop van het schooljaar en moet betrekking hebben op alle rechthebbende werknemers van de onderneming. Sedert het schooljaar 2006-2007 bedraagt de termijn voor het indienen van de aangifte betaald educatief verlof, anderhalf jaar (1,5 jaar). Deze termijn begint men te rekenen vanaf 1 januari van het jaar waarin de laatste opleidingsdag valt. Dit maakt dat de dossiers betaald educatief verlof met betrekking tot het schooljaar 2007-2008 ten laatste 30 juni 2009 ingediend moeten worden.

Verkiezingen (02 Jun 2009)
Op zondag 7 juni 2009 trekken we met zijn allen naar de stembus om een nieuw Vlaams en Europees Parlement. Als er in uw bedrijf op zondag gewerkt wordt, dan kan dit de werkorganisatie verstoren. Kan de werkgever zijn werknemers verplichten te komen werken in plaats van die dag te gaan “stemmen” of te gaan “zitten”.

Drie nieuwe anti crisis maatregelen (02 Jun 2009)
Op de ministerraad van 30 april heeft de regering drie nieuwe tijdelijke maatregelen goedgekeurd. Op deze manier wil ze ondernemingen steunen tijdens de crisis om zoveel mogelijk ontslagen te vermijden.

Aantal werknemers op 10 juni bepalend voor uw loonkost! (02 Jun 2009)
Elke werkgever die op 30 juni van het voorgaande kalenderjaar 10 of meer werknemers in dienst heeft, zal het hele volgende jaar een bijzondere RSZ-bijdrage van 1,69% (1,60% + loonmatigingsbijdrage) onder invloed van de loonmatigingsbijdrage) verschuldigd zijn.

Spreiding moederschapsrust (15 May 2009)
In ons nieuwsbericht van 31 maart 2009 kondigden we reeds aan dat voor bevallingen vanaf 1 april 2009 de werkneemster de laatste twee weken van haar facultatieve postnatale rust kan omzetten in postnatale verlofdagen. Deze moeten opgenomen worden binnen de 8 weken na de werkhervatting.

15 mei, nationale betoging (15 May 2009)
Op vrijdag 15 mei 2009 wordt door het Europees Vakverbond een nationale betoging georganiseerd in Brussel. De vakbonden betogen voor een ander Europa, dat de tewerkstelling en de koopkracht van de werknemers vrijwaart.

Hoger nettoloon in mei (12 May 2009)
In mei 2009 genieten zowel werknemers als bedrijfsleiders opnieuw van een federale jobkorting.

Het betreft hier een verhoging van het aftrekbare beroepskostenforfait in de personenbelasting. Deze jobkorting wordt in de maand mei verrekend via de bedrijfsvoorheffing. Dit zal dus resulteren in een hoger nettoloon!

Wijziging tewerkstelling onderdanen nieuwe lidstaten EU (12 May 2009)
In principe genieten EU-onderdanen op basis van hun nationaliteit van het zogenaamde “vrij verkeer van werknemers”. Zij zijn met andere woorden vrijgesteld van de verplichting om in het bezit te zijn van een arbeidskaart en een arbeidsvergunning.

Indexeringen en loonaanpassingen - mei 2009 (12 May 2009)
Indexeringen en loonaanpassingen - mei 2009

Fietsvergoeding - bedrag fiscale vrijstelling wijzigt (05 May 2009)
In bepaalde gevallen dient de werkgever in bepaalde gevallen een tussenkomst in de vervoerskosten te betalen voor een werknemer die met de fiets naar het werk komt. Deze “fietsvergoeding” is vrijgesteld van belastingen voorzover ze niet meer bedraagt dan een bepaald grensbedrag.

Fiscale maatregelen in de economische herstelwet (05 May 2009)
In onze Gids voor de werkgever kondigden we reeds aan dat er een aantal fiscale maatregelen op komst waren. Door de publicatie van de economische herstelwet in het Belgisch Staatsblad op 7 april 2009 zijn deze maatregelen definitief geworden.

Wijziging PC-privéplan op komst! (27 Apr 2009)
Sinds 1 januari 2003 wordt de tussenkomst van de werkgever in de door zijn werknemers gedane aankoop van een PC, randapparatuur en printer, internetaansluiting en internetabonnement, en software, beperkt vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Plechtige communie geeft recht op klein verlet (27 Apr 2009)
Naar aanleiding van de Plechtige Communie van zijn kind of dat van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner, heeft de betrokken werknemer recht op 1 dag klein verlet. Klein verlet kan ook worden ingeroepen wanneer het kind deelneemt aan het Feest van de Vrijzinnige jeugd.

Indexeringen en loonaanpassingen - april 2009 (21 Apr 2009)
Indexeringen en loonaanpassingen - april 2009

Aanvraag arbeidskaart en/of -vergunning vanaf 1 mei 2009 (21 Apr 2009)
Bij de aanwerving van een werknemer met een vreemde nationaliteit (lees: niet-EER onderdaan) dienen de volgende principes door zowel werkgever als werknemer in acht genomen te worden.

Onkostenvergoeding voor buitenlandse dienstreizen (21 Apr 2009)
In het Belgisch Staatsblad van 10 april 2009 verscheen het Ministerieel besluit van 30 maart 2009 houdende vaststelling van verblijfsvergoedingen toegekend aan afgevaardigden en ambtenaren afhangend van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking die zich in officiële opdracht naar het buitenland begeven of zetelen in internationale commissies.

Nieuwigheden maaltijdcheques definitief - wees echter niet te snel... (08 Apr 2009)
In een eerder kondigden we reeds een aantal nieuwigheden inzake de maaltijdcheques aan. Intussen zijn deze nieuwigheden in werking getreden. We zetten ze in het onderstaande artikel nog eventjes op een rijtje.

Innovatiepremie verlengd tot 1 januari 2011! (08 Apr 2009)
In 2006 lanceerde de overheid de maatregel “innovatiepremie”. Deze maatregel houdt in dat de werkgever een (éénmalige) premie kan toekennen aan (een) bepaalde werknemer(s) die met een innoverend voorstel een meerwaarde creëert voor de onderneming.

Vereenvoudiging overgang tussen verschillende vormen van tijdskrediet (08 Apr 2009)
Door een wijziging van de CAO inzake tijdskrediet, is het nu mogelijk om van een voltijds of een halftijds tijdskrediet, over te schakelen naar een halftijds of een 1/5e tijdskrediet. Deze wijziging is retroactief in werking getreden op 1 januari 2009.

Wijziging moederschapsrust! (08 Apr 2009)
Om werkneemsters de kans te geven om na een bevalling het werk geleidelijk aan te hervatten, worden voor bevallingen vanaf 1 april een aantal wijzigingen in de moederschapsrust doorgevoerd. Vanaf 1 april 2009 mag de werkneemster de laatste twee weken van haar facultatieve postnatale rust omzetten in postnatale verlofdagen.

Wijziging vaderschapsverlof (08 Apr 2009)
Bij de geboorte van een kind, heeft elke werknemer het recht om gedurende 10 werkdagen van het werk afwezig te zijn, als de afstamming langs vaderszijde vaststaat. Deze verlofdagen moeten opgenomen worden binnen een bepaalde periode. Vanaf 1 april 2009 wordt deze periode verlengd.

Ouderschapsverlof voor kinderen tot 12 jaar! (08 Apr 2009)
Vanaf 1 april wordt de maximale leeftijd van het kind waarvoor werknemers ouderschapsverlof kunnen opnemen verhoogd tot 12 jaar. Door de verhoging van de leeftijdsgrens wil de regering de werk- en gezinssituatie voor werknemers beter op elkaar afstemmen.

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing - verduidelijking (31 Mar 2009)
In ons nieuwsbericht van vorige week, informeerden we al over de mogelijkheid tot uitstel van betaling van bedrijfsvoorheffing. We verduidelijken even dat wie per kwartaal stort, dubbele bedrijfsvoorheffing zal moeten betalen voor het 3e kwartaal 2009. Deze dubbele bedrijfsvoorheffing zal betaald moeten worden in het 4e kwartaal 2009, en dus niet in het 3e kwartaal 2009 zoals in ons vorige nieuwsbericht vermeld werd.

Individuele pensioentoezeggingen (31 Mar 2009)
Ingevolge de Wet Aanvullende Pensioenen dient de werkgever jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen aan de werknemers, uit het voorbije kalenderjaar mee te delen.

Overgang naar zomeruur (31 Mar 2009)
In de nacht van zaterdag 28 maart op zondag 29 maart schakelen we over van de wintertijd naar de zomertijd. Hiertoe dienen we om 2 uur ’s morgens de klok één uur vooruit te draaien. De overgang naar het zomeruur heeft zo zijn gevolgen voor de werknemers die tijdens de bewuste nacht aan het werk zijn. De werknemer die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren in feite één uur minder.

RSZ bezorgt jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen (13 Mar 2009)
Sinds 1 december 2008 is de vernieuwde sociale balans in voege getreden. Eén van de aanpassingen die werd doorgevoerd was de volledige afschaffing van de rubriek betreffende de tewerkstellingsmaatregelen. Of - met andere woorden - de ondernemingen moeten in de sociale balans niet meer rapporteren over de tewerkstellingsmaatregelen die zij genieten.

Interprofessioneel akkoord 2009-2010 (09 Mar 2009)
De sociale partners hebben eind december 2008 het interprofessioneel akkoord voor de periode 2009-2010 ondertekend. Dit is een kaderovereenkomst waarin loonafspraken gemaakt worden voor de komende twee jaren. De meeste punten van dit akkoord moeten nu nog concreet uitgewerkt worden in wetten en CAO’s, voor ze toegepast kunnen worden.

Nieuwigheden maaltijdcheques op komst (09 Mar 2009)
Het Interprofessioneel akkoord 2009-2010 voorziet een aantal nieuwigheden inzake de maaltijdcheques. Enerzijds zou de maximale werkgeversbijdrage verhoogd worden en anderzijds zou een deel van de maaltijdcheque aftrekbaar worden als beroepskost.

Wijzigingen werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer (09 Mar 2009)
Als werkgever bent u meestal verplicht tussen te komen in de kosten die uw werknemers maken om zich van hun woonplaats naar het werk te verplaatsen. Deze verplichting geldt steeds voor de werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro). In de meeste sectoren geldt evenwel ook een verplichte werkgeverstussenkomst als de werknemer zich verplaatst met een ander vervoermiddel (eigen auto, fiets,…). Wat is er gewijzigd aan deze werkgeverstussenkomst sinds 1 februari 2009?

PC-Privéplan (09 Mar 2009)
In het kader van een PC-privéplan kan een werknemer genieten van sociale en fiscale voordelen indien hij via zijn werkgever een PC met inbegrip van randapparatuur en software, aankoopt in nieuwe staat.

Hoger nettoloon in februari (25 Feb 2009)
Elke werknemer en bedrijfsleider die zijn woonplaats heeft in het Vlaamse Gewest, en wiens inkomen binnen bepaalde grenzen valt, zal in februari 2009 een hoger nettoloon ontvangen. Dit omwille van een extra belastingvermindering die hij krijgt op zijn beroepsinkomen.

Hogere werkloosheidsuitkering voor tijdelijke werklozen (25 Feb 2009)
Een werknemer die tijdelijk werkloos is door economische redenen, slechte weersomstandigheden, technische stoornis, overmacht, enz. ontvangt een uitkering van de RVA. Sinds 1 januari 2009 zijn de bedragen van deze uitkeringen gevoelig verhoogd.

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: indienen voor 1 april 2009 (18 Feb 2009)
Elke werkgever dient actief mee te werken aan het welzijn van zijn werknemers op het werk. Teneinde dit te garanderen is de werkgever verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (of afgekort IDPBW) op te richten. Binnen deze dienst beschikt iedere werkgever over tenminste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervullen.

Wijziging inzake dienstencheques (18 Feb 2009)
Via het systeem van dienstencheques kan een privépersoon genieten van een financiële tegemoetkoming voor het laten uitoefenen van voornamelijk huishoudelijke taken (vb. schoonmaken, strijken, …). De dienstencheque-activiteiten moeten evenwel worden verricht door werknemers tewerkgesteld in ondernemingen die specifiek erkend zijn in het kader van het systeem van de dienstencheques.

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing? (18 Feb 2009)
Veel ondernemingen ondervinden betalingsmoeilijkheden ten gevolge van de economische crisis. Het tijdig betalen van de verschuldigde sociale zekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing wordt voor veel van hen moeilijk.

Tijdelijke werkloosheid ook voor bedienden? (09 Feb 2009)
Economische werkloosheid is momenteel alleen mogelijk voor arbeiders. In volle economische crisis, wordt echter steeds luider geroepen voor de invoering van tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden.

Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer (05 Feb 2009)
De tussenkomst die een werkgever toekent aan zijn werknemer voor de terugbetaling van zijn woon-werkverkeerkosten wanneer deze een privévervoermiddel gebruikt, is in principe een belastbare bezoldiging.

Afschaffing van het leeftijdsbarema (05 Feb 2009)
Naar aanleiding van de Europese richtlijn over de non-discriminatie mag “leeftijd” niet langer als verloningscriterium gebruikt worden. Vanaf 1 januari 2009 moesten de sectoren die leeftijdsbarema’s gebruikten, deze dus vervangen door een systeem dat niet discrimineert. Deze omzetting blijkt niet eenvoudig te zijn. In vele sectoren wordt dan ook nog naarstig gezocht naar alternatieve verloningssystemen.

BEA vervangen door KMO-portefeuille (27 Jan 2009)
Via de BEA-maatregel konden ondernemingen (KMO’s en vrije beroepen) subsidies bekomen voor bepaalde projecten. Sinds 1 januari 2009 is BEA (Budget voor Economisch Advies) vervangen door de KMO-portefeuille. De KMO-portefeuille zorgt voor een vereenvoudiging van het systeem. Wat zijn nu de belangrijkste wijzigingen?

Werken met een (onder)aannemer: Controleer fiscale/sociale schulden (27 Jan 2009)
Indien u als opdrachtgever of aannemer beroep doet op een aannemer of onderaannemer dient u na te gaan of uw medecontractant sociale en/of fiscale schulden heeft.

De niet-naleving van de DIMONA-verplichting wordt voortaan nog duurder (19 Jan 2009)
Sinds 1 januari 2009 beschikt de Sociale Inspectie over een krachtiger wapen in haar strijd tegen zwartwerk.

Telkens u een nieuwe werknemer in dienst neemt moet u voorafgaandelijk een DIMONA-aangifte in dienst doen. Wanneer de Sociale Inspectie vaststelt dat een werknemer aan het werk is zonder voorafgaandelijke DIMONA-aangifte, zal de RSZ regularisaties uitvoeren.

Solidariteitsbijdrage verschuldigd bij betalen verkeersboetes werknemers (19 Jan 2009)
Wanneer werknemers een verkeersboete oplopen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, wordt deze vaak betaald door de werkgever. Er bestond echter discussie: moet dit bedrag beschouwd worden als loon (en moet er dus RSZ op betaald worden), of niet?

Schalen bedrijvsvoorheffing voor 2009 (12 Jan 2009)
De nieuwe schalen voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing, toepasselijk vanaf 1 januari 2009, zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 9 en 18 december 2008. Na een indexatie in oktober 2008, worden de bedragen dus opnieuw geïndexeerd op 1 januari 2009!

Indexaties van januari (12 Jan 2009)
Indexeringen en loonaanpassingen januari 2009.

Wijziging verjaringstermijn RSZ (12 Jan 2009)
Vanaf 1 januari 2009 werden de verjaringstermijnen voor de sociale zekerheidsbijdragen aangepast:
• enerzijds wordt de algemene verjaringstermijn ingekort van 5 jaar naar 3 jaar.
• anderzijds wordt de verjaringstermijn waarover RSZ beschikt ingeval van fraude vastgesteld op 7 jaar.

Tewerkstellen van Bulgaren en Roemenen (12 Jan 2009)
Begin 2007 traden Bulgarije en Roemenië toe tot de Europese Unie. Dit betekende evenwel niet dat de onderdanen van deze twee landen geen arbeidskaart meer moesten hebben om hier als loontrekkende te werken.

Verplichte informatiefiche bij prestatiebonus (22 Dec 2008)
Sinds 1 januari 2008 kan de werkgever een sociaal en fiscaal voordelig bonusplan invoeren. Heel wat bonusplannen die zijn ingevoerd, hebben een referteperiode die eind december 2008 afloopt. Welke formaliteiten moeten nageleefd worden bij de uitbetaling van de bonus? En wat als de doelstellingen niet bereikt zijn?

Indexaties van december (22 Dec 2008)
Lijst met indexaties van december.

Indexaties van november (22 Dec 2008)
Lijst met indexaties van november.

Indexaties van oktober (22 Dec 2008)
Lijst met indexaties van oktober.

Provisies voor vakantiegeld (19 Dec 2008)
Elk jaar bepaalt de Fiscus het bedrag van de provisies die belastingvrij aangelegd mogen worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden.

Zondagarbeid in de eindejaarspremie (19 Dec 2008)
Het is verboden werknemers ’s zondags te werk te stellen. Tijdens de eindejaarsperiode wilt u uw zaak misschien openen op zogenaamde ‘koopzondagen’. Gelukkig bestaan er op het verbod op zondagarbeid een heel aantal afwijkingen en uitzonderingen om hieraan tegemoet te komen. We geven een kort overzicht voor de distributiesector.

Studenten tijdens de kerstvakantie? (19 Dec 2008)
Voor veel werkgevers is de eindejaarsperiode een extra drukke tijd. Extra hulp is dan zeker welkom. In zo’n geval kan het interessant zijn om studenten in dienst te nemen. Waarmee moet u zoal rekening houden?

Beroepsverplaatsingen met de eigen wagen: verhoging vanaf 1 juli 2008! (19 Dec 2008)
Werknemers die voor beroepsverplaatsingen in opdracht van de werkgever gebruik maken van hun privévoertuig (bromfiets, motor of auto) kunnen aanspraak maken op een terugbetaling door de werkgever van de gemaakte autokosten.

Verlof voor pleegzorgen (19 Dec 2008)
Vanaf 1 januari 2008 kunnen werknemers die een pleegkind opnemen in hun gezin gedurende maximum 6 dagen per kalenderjaar afwezig blijven van het werk. Voor pleeggezinnen die uit 2 werknemers bestaan dienen deze dagen onder hen te worden verdeeld.

Onderbreking dimona-website vrijdag 12 december (09 Dec 2008)
Beste klanten, op vrijdag 12 december zal de dimona service op onze website tijdelijk onderbroken worden wegens de installatie van nieuwe servers in onze burelen. De service zal niet beschikbaar zijn vanaf 12u00 's middags tot wanneer de nieuwe servers volledig geïnstalleerd zijn.

U kan uiteraard steeds uw dimona's doorgeven via telefoon en dit op het nummer 02/511.51.51.

Studiedag Sociaal Secretariaat van de Kust (09 Dec 2008)
Dinsdag 16 december is er een studiedag georganiseerd voor ons personeel in verband met de actualiteit van de sociale wetgeving. De dossierbeheerders zullen dan ook niet beschikbaar zijn.

Niet langer een rijgeschiktheidsattest nodig voor het vervoer van een collega (27 Nov 2008)
U heeft ongetwijfeld vragen bij de wijziging in de reglementering omtrent het rijgeschiktheidsattest. Moet een chauffeur-werknemer met rijbewijs B over een rijgeschiktheidsattest beschikken als hij een collega vervoert met zijn firmawagen? Hieronder vindt u een stand van zaken.

Nieuwe loonbedragen arbeidsovereenkomstenwet voor 2009 (27 Nov 2008)
Door de jaarlijkse indexeringen worden de loonbedragen in de arbeidsovereenkomstenwet (WAO) op 1 januari 2009 opnieuw aangepast. De nieuwe bedragen zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 12 november 2008.

Prestatiegerichte bonus: indexatie en procedure (13 Nov 2008)
Sinds 1 januari 2008 kan de werkgever een bonussysteem invoeren hetgeen een voordelig fiscale en sociale behandeling heeft. De werkgever kan meer bepaald aan zijn werknemers prestatiegerichte bonussen toekennen, zonder dat deze als loon worden beschouwd zowel op vlak van socialezekerheidsbijdragen als op fiscaal vlak.

Sociale balans (13 Nov 2008)
De ondernemingen die vanaf december 2008 het boekjaar afsluiten, moeten gebruik maken van de nieuwe versie van de sociale balans. De ondernemingen die vóór december 2008 het boekjaar afsluiten, moeten nog de oude versie invullen.

De wettelijke feestdagen van 2009 (05 Nov 2008)
Een feestdag is een bij wet of bij overeenkomst vastgestelde inactiviteitsdag, waarbij de werknemer recht heeft op het loon voor de uren die hij die dag normaal had moeten presteren.

Indexatie onkostenvergoeding voor binnenlandse dienstreizen (05 Nov 2008)
Indien werknemers in opdracht van hun werkgever binnenlandse dienstreizen moeten maken, kan de werkgever hen een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen.

Verhoging gewaarborgd minimum maandinkomen (30 Oct 2008)
De bedragen van het GGMMI zijn op 1 oktober 2008 met € 25,00 verhoogd.

Verhoging werkbonus (30 Oct 2008)
In uitvoering van het inter-professioneel akkoord 2007-2008, werd het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (het zogenaamd “GGMMI”) vanaf 1 oktober 2008 met € 25,00 verhoogd.

Nieuwe Vlaamse subsidies voor personen met een arbeidshandicap (30 Oct 2008)
Sinds 1 oktober 2008 werden de bestaande subsidies voor personen met een arbeidshandicap (VIP en CAO nr. 26) vervangen door de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP). De Vlaamse ondersteuningspremie is een loonkostsubsidie, bedoeld om de extra kosten voor de inschakeling van personen met een arbeidshandicap in het beroepsleven enigszins te compenseren.

Overgang winteruur (30 Oct 2008)
In de nacht van zaterdag 25 oktober op zondag 26 oktober 2008 schakelen we over van de zomertijd naar de wintertijd. Hiertoe moeten we om 2 uur ’s morgens de klok één uur terugdraaien. Om 3 uur ’s morgens zal het dus eigenlijk 2 uur zijn. De overschakeling kan voor problemen zorgen voor het berekenen van het loon van werknemers die alsdan aan het werk zijn.

Eenoudergezin krijgt meer kinderbijslag (17 Oct 2008)
Teneinde hun koopkracht te ondersteunen, besliste de regering om éénoudergezinnen met een laag inkomen een verhoogde toeslag op de kinderbijslag toe te kennen. Ook de toegelaten inkomensgrens werd opgetrokken.

Startbaanverplichting (17 Oct 2008)
De wetgever verplicht ondernemingen die op 30 juni 2008 ten minste 50 werknemers in dienst hadden, 3% (of 1,5% in de non-profitsector) van hun totaal aantal werknemers gedurende het 2e kwartaal van 2008, bijkomend aan te werven met een startbaanovereenkomst.

Huwelijkspremie (13 Oct 2008)
Aan werknemers kan een huwelijkspremie (speciën, geschenk of betaalbon) worden toegekend zonder dat er sociale zekerheidsbijdragen dienen te worden betaald. Fiscaal gezien, wordt de huwelijkspremie voor de werknemer als een vrijgesteld sociaal voordeel aangemerkt.

Betaald educatief verlof (2) (13 Oct 2008)
De werknemer heeft voor de uren dat hij educatief verlof neemt, recht op zijn normaal loon, ten laste van de werkgever. Dit normaal loon is echter begrensd tot een zeker plafond. De werkgever kan bij de Dienst educatief verlof van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de terugbetaling vragen van een gedeelte van het loon dat tijdens het educatief verlof betaald werd en de RSZ-bijdragen die daaruit voortvloeien.

Minder bedrijfsvoorheffing vanaf 1 oktober 2008 (30 Sep 2008)
In het Belgisch Staatsblad van 15 september 2008 werden er nieuwe schalen bedrijfsvoorheffing (de zgn. Bijlage III) gepubliceerd. Deze nieuwe schalen houden rekening met de beslissing van de Ministerraad om tot een vervroegde fiscale indexering van 2% over te gaan.

Betaald educatief verlof (30 Sep 2008)
September is dé maand bij uitstek waarin heel wat werknemers zin krijgen om opnieuw, al is het maar enkele uurtjes per week, naar de schoolbanken te trekken om er een opleiding te volgen. En dan komt onvermijdelijk de vraag: “Kan de werknemer hiervoor verlof krijgen?”.

zondagsarbeid (26 Sep 2008)
Koninklijk besluit over zondagswerk in kustwinkels ondertekend: vroegere reglementering treedt vanaf 1 oktober 2008 weer in werking.

Indexaties van september (12 Sep 2008)
Lijst met indexaties in de maand september.

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing jonge werknemers (12 Sep 2008)
Voor jonge werknemers, die vanaf 1 oktober in dienst treden, is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen betaald of toegekend tijdens de maanden oktober, november en/of december.

Kinderbijslag: Nieuwe leeftijdstoeslag ipv schoolpremie (12 Sep 2008)
De afgelopen 2 jaren ontvingen uw werknemers van het kinderbijslagfonds, voor hun schoolplichtige kinderen die in de loop van het kalenderjaar minstens 6 en nog geen 18 jaar oud zijn op het einde van de maand augustus een zgn. “schoolpremie”.

Verhoging werkbonus vanaf 1 september 2008. (05 Sep 2008)
De werkbonus heeft tot doel de zgn. “werkloosheidsval” weg te werken door de werknemers met een laag loon een hoger netto-inkomen te garanderen, zonder daarbij het brutoloon te verhogen.

Vergeet uw stagebonus niet! (05 Sep 2008)
Om de tewerkstelling van jongeren met een praktijkgerichte opleiding te bevorderen, kent de RVA onder bepaalde voorwaarden “start- en stagebonussen” toe.

Het gewaarborgd minimum maandinkomen: opnieuw index met 2%! (05 Sep 2008)
Door de hoge inflatie van de laatste maanden zal de spilindex van de overheid in 2008 voor een derde keer overschreden worden.

Verhoging grensbedragen gepensioneerde werknemers (28 Aug 2008)
Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2008 worden bepaalde grensbedragen met betrekking tot de toegelaten beroepsactiviteit voor gepensioneerden verhoogd.

Design: Projectweb