 |
 |
 |
| ISO 9001 - Certified |
  |
Informatie DimonaDe onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (DIMONA) Sinds 1 januari 2003 moet elke werkgever voor al zijn werknemers een Dimona-aangifte doen. Dit wil zeggen dat elke indiensttreding uiterlijk bij aanvatting van de tewerkstelling en elke uitdiensttreding uiterlijk de eerste werkdag volgend op de beëindiging van de overeenkomst langs elektronische weg aan de RSZ gemeld moet worden. Met deze verplichting wil de regering het verloop van het personeel op de voet kunnen volgen en zo de strijd tegen het zwartwerk actiever aangaan. De werkgevers die deze Dimona-verplichtingen niet naleven, kunnen zowel administratieve als strafrechtelijke sancties oplopen. In de praktijk zal de inspectie meestal kiezen voor een administratieve geldboete, maar u dient er als werkgever rekening mee te houden dat inbreuken op de sociale wetgeving een correctioneel misdrijf uitmaken en dat de inspectie de zaak altijd voor een strafrechtelijke vervolging naar het parket kan doorverwijzen. Buiten de kantooruren van het sociaal secretariaat (bv.weekend) moet u een eventuele aangifte zelf doen aan de RSZ. Dit mag echter NIET per fax of per brief maar enkel op elektronische wijze. Deze elektronische aangifte door u zal kunnen via: - onze website (zie links): Aangifte Dimona - een telefoontoestel: tel: 02/511.51.51 - de website van de RSZ: http://www.sociale-zekerheid.be/ Controle en strafbepalingen: Administratieve sancties De administratieve geldboete wordt opgelegd aan de werkgever die de Dimona-verplichting niet naleeft. In geval van verhindering van toezicht kan de boete ook aan andere personen dan de werkgever worden opgelegd. Het bedrag van de administratieve geldboete ligt tussen 1.875 en 6.250 €[1]. In geval van verzachtende omstandigheden kan een boete opgelegd worden die beneden het minimum van 1.875 € ligt, maar die nooit lager dan 40% van dit minimum mag zijn. Strafsancties De werkgever die zich niet naar de bepalingen inzake de Dimona-aangifte schikt of die het wettelijk toezicht hierop verhindert, kan zowel met een geldboete als met een gevangenisstraf gesanctioneerd worden. De duur van de gevangenisstraf gaat van 8 dagen tot 1 jaar. De hoogte van de geldboete ligt tussen 12.500 en 62.500 €[2]. De werkgever dient deze boete te betalen voor elke werknemer voor wie geen (correcte) Dimona-aangifte is gebeurd, maar met een maximum van 625.000 €[3]. Indien er verzachtende omstandigheden zijn, kan de geldboete verminderd worden, maar ze mag nooit lager dan 40% van het minimumbedrag zijn. In geval van herhaling kan de straf verdubbeld worden. De werkgever is bovendien burgerrechtelijk aansprakelijk voor de betaling van de geldboeten waartoe zijn aangestelden of lasthebbers veroordeeld zijn. |
